Définir le handicap est un exercice délicat tant la diversité des situations et des manifestations est importante. Les représentations du handicap se réduisent souvent à quelques préjugés : canne blanche, fauteuil roulant, etc. Or la réalité des situations est bien éloignée des stéréotypes.
Nous pouvons tenter d’établir une typologie en cinq catégories :
LE HANDICAP MOTEUR
Difficultés de motricité des membres inférieurs/supérieurs, lombalgies, troubles musculo-squelettiques, arthrose, sclérose en plaque, etc.
LE HANDICAP SENSORIEL
Diminution ou perte de l’audition ou de la vue.
LA MALADIE INVALIDANTE ET/OU CHRONIQUE
Maladies respiratoires, digestives, parasitaires, infectieuses : diabète, déficience cardiaque, cancer, hépatite, allergies, épilepsie, VIH, maladie orpheline, etc.
LE HANDICAP PSYCHIQUE
Dysfonctionnement de la personnalité pouvant entraîner des troubles du comportement et de l’adaptation sociale : dépression, névrose, psychose, etc.
LA DÉFICIENCE INTELLECTUELLE
Difficultés de compréhension, limitation sur le plan de l’apprentissage, des connaissances, de la réflexion, de la mémoire ou de la concentration (déficience légère, moyenne, sévère ou profonde).
Infirmière, auxiliaire de vie, éducateur, assistante administrative, agent des services techniques, directeur … la très grande majorité des métiers du secteur sanitaire, social et médico-social sont tout à fait compatibles avec ces pathologies sans systématiquement avoir recours à des aménagements de poste ou à des travaux d’accessibilité des locaux.
L’ensemble de ces pathologies peuvent faire l’objet d’une reconnaissance administrative du handicap selon leurs acuités et incidences sur la situation personnelle et professionnelle de l’individu concerné.
A quoi ça sert? Pour qui? Comment faire?
Une publication est à votre disposition
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