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Mettre fin à l’isolement des professionnels sourds est un défi à relever, notamment en raison des difficultés rencontrées pour communiquer tant avec des collègues que des employeurs. Pour répondre concrètement à cette attente spécifique, l'OETH subventionne la formation « Groupe d’analyse de pratiques », destinée aux professionnels sourds de ses établissements adhérents. Elle est organisée par le Centre National de Ressources pour les Handicaps rares (CNRHR) Robert Laplane situé à Paris, où la langue des signes est la seule utilisée par les stagiaires et les formatrices. Afin de comprendre les enjeux et bénéfices de ces formations, nous avons rencontré Claire Davalo, Directrice du CNRHR et Vania Doh, psychologue clinicienne psychothérapeute et intervenante dans ce premier atelier organisé par le centre.

Construite sous forme d’atelier répartis sur 5 jours, la formation accroît les compétences des stagiaires et leur offre l’opportunité de devenir acteurs de leur parcours professionnel. Les 5 journées de regroupement programmées entre le 26 mars et 19 novembre 2018 accompagnent leur montée en compétences sur 25 heures de formation. Elles sont suivies d’entretiens personnalisés. Le cursus comprend des échanges sur les situations professionnelles de chacun, une réflexion sur les aspects psychologiques du travail d’accompagnement, des mises en situation autour de jeux de rôle et la construction collective d’outils. Plusieurs axes sont déclinés dont le fait d’en finir avec l’isolement et l’aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

 

La parfaite connaissance des intervenantes dans le domaine médico-social et les professionnels sourds : un atout majeur.
Partant de son constat, sur les besoins impératifs et la difficulté à obtenir des diplômes liés à la gestion des professionnels sourds, Vania Doh confirme la nécessité de soutenir ces professionnels, tout comme leurs équipes. A commencer par la reconnaissance de la langue, un point crucial qu’elle relève également en intervenant en tant qu’externe aux équipes.

Accompagner les enfants en difficulté en formant les professionnels sourds
Développer les compétences des professionnels sourds est une des étapes, mais l’objectif de cette formation est aussi de travailler sur le bien-être au travail et de contribuer au maintien dans l’emploi de ces professionnels sourds. Participer à ces cursus offre l’opportunité de relier les participants et de créer un réseau. « Le dispositif comprend huit personnes provenant de toute la France. Ils doivent avoir un niveau de langue des signes suffisant et être volontaires. D’après les premiers retours, il y a une véritable demande. », observe Claire Davalo.

L’analyse des pratiques comme levier efficace pour le médico-social
Claire Davalo partage la genèse de l’atelier car la réflexion en équipe, incluant un professionnel sourd, a permis la mise en place de cette formation. « Dans le médico-social, l’analyse des pratiques est un levier très intéressant pour les professionnels. » C.D. Le centre possède des compétences lui permettant de proposer cette formation.

Un outil de prévention de la souffrance au travail, mais pas seulement.
Cette formation permet au professionnel d’identifier ses difficultés et de mesurer ses points de compétences, de mettre des mots sur sa situation. C’est un outil de prévention de la souffrance au travail qui permet de relever la tête, de regarder les choses en face et d’entendre parler les collègues, de partager des expériences et modes de pratiques. En s’appropriant les outils des autres, les participants se questionnent sur les pratiques professionnelles qu’ils utilisent habituellement.

Le futur du groupe est à imaginer avec les participants : « Ce groupe est une première. Nous débutons cette formation et nous verrons vers quoi elle peut tendre. Cela aurait probablement du sens de poursuivre avec les mêmes participants. Tout reste à imaginer. Tout dépendra de leurs besoins. Nous nous appuierons sur ce que les participants apporteront pour construire l’avenir de cette formation. », observe Vania Doh.

Un programme avec de nombreux points positifs, pour les animateurs comme pour les participants : Très enthousiasmée par ce programme, Vania Doh y développe son attrait pour la psychologie du travail, tout en gardant sa spécificité ; la connaissance des sourds et de la langue des signes. Côtés participants, les entretiens préalables révèlent leur attente de rencontrer les autres inscrits, de partager leurs difficultés et d’obtenir des réponses à leurs questions. « En tant qu’intervenantes, nous animerons et accompagnerons les échanges. Mais, c’est dans le groupe que des choses se passent. » V.D

OETH, un impact positif dans cette formation
L’intervention d’OETH dans ce projet a des points très positifs car l’organisme finance et accompagne le centre. L’association était présente à la réunion de pilotage, elle s’intéresse à l’organisation et donne des pistes pour pérenniser le projet. OETH offre aussi un suivi sur la communication. « Étant une petite structure, nous n’avons pas les moyens de nous en occuper. L’association est aussi là pour nous épauler, en nous aidant à favoriser le bien-être dans le travail des professionnels sourds. », conclut Claire Davalo.
 

Plus d'informations sur la formation sur le site du CENTRE NATIONAL DE RESSOURCES HANDICAPS RARES, Robert Laplane


Le CNRHR en quelques mots

Créé en 1998, le centre s’adresse aux personnes sourdes avec troubles associés et les personnes avec troubles complexes du langage. L’établissement met notamment à disposition des formations individuelles et collectives. Le Groupe d’analyse des pratiques répond à sa mission de développement des compétences des professionnels sourds grâce à une pédagogie adaptée et en faisant appel à des intervenants bilingues ayant une bonne connaissance de la culture sourde.


Rendez-vous le 18 septembre 2018 à Montpellier
OASIS Handicap (Orientation Accompagnement Secteur de l’Intervention Sociale) est né du constat qu’il était difficile d’insérer des personnes en situation de handicap à des métiers qualifiants et pourvoyeur d’emploi. Né en 2013 d’une expérimentation en Languedoc Roussillon, ce dispositif propose depuis 5 ans une formation pour accéder aux métiers de l’intervention sociale et médico-sociale. Aujourd’hui, pour la première fois l’ensemble de ses acteurs se réunissent le 18 septembre à Montpellier.

Lire le communiqué de presse

 

Pierre-Marie Lasbleis a été nommé Directeur général par le conseil d’administration de l’OETH du 26 juin 2018, sur proposition de sa présidente Madame Isabelle Caresmel (CFE-CGC). Il a pris ses fonctions le 11 septembre 2018 et succède à Olivier Legendre, en poste depuis 2007.

Diplômé de l’IEP Paris et de l’Université Panthéon Sorbonne, Pierre-Marie Lasbleis a commencé sa carrière au sein d’une équipe de développement local en zone urbaine sensible. Il a ensuite rejoint la direction d’un organisme de formation puis intégré Unifaf, le fonds d’assurance formation de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif. Il y a tour à tour occupé le poste de Responsable du service études et prospective et celui de Directeur du développement et des partenariats.

Pour le nouveau directeur, qui accompagne maintenant les 16 000 établissements de l’accord aux côtés de ses 9 signataires, « grâce à son expertise sur le champ du handicap, le secteur associatif a de formidables ressources sur lesquelles il est possible de s’appuyer pour répondre au mieux aux besoins des professionnels. Il faut mettre davantage en évidence les capacités d’innovation et d’adaptation de notre accord ».

L’accord OETH est le premier accord relatif à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif. Cet accord réunit la Croix-Rouge française, la Fehap, Nexem et les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO. Le dernier renouvellement de l’accord OETH a été signé pour la période 2016-2020.

 

Pauline accompagnera les établissements des régions Bourgogne-Franche-Comté, Grand-Est et Hauts-de-France.


 

Auparavant en charge du déploiement national des politiques « diversité et égalité des chances » d’une entreprise de travail temporaire, Pauline de Faveri a mis en place diverses actions de communication dans le cadre de la SEEPH et accompagné les salariés dans leurs difficultés quotidiennes (handicap, santé, retraite, logement…).

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Tél : 01.40.60.58.58

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Vous avez été concernés ou avez soutenu le projet OASIS handicap ?
L’OETH, UNAFORIS et FAIRE ESS vous donnent rendez-vous le mardi 18 septembre sur le pôle de l’IRTS de Montpellier à partir de 17h30.
Un programme ainsi que le formulaire de participation seront bientôt disponibles.

 

OASIS Handicap en quelques lignes

Dans le cadre de son activité insertion, visant à faciliter l’embauche de travailleurs handicapés au sein des établissements relevant de l’accord de branche, OETH s’est associé à UNAFORIS pour la mise en œuvre d’une action de formation préparatoire aux métiers du social et du médico-social à destination des travailleurs handicapés. Développé suite à une expérimentation régionale réussie en Languedoc-Roussillon en partenariat avec l’IRFFD-IFOCAS (IRTS) de Montpellier, le dispositif OASIS Handicap propose au travers d’actions de positionnement, de remise à niveau, de remobilisation, d’approche métiers et de pré qualification, de soutenir et valider les compétences nécessaires à l’entrée dans une formation qualifiante, en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme professionnel.

Le dispositif comprend 210 heures d’accompagnement et de formation théorique et 210 heures de stages professionnels qui pourront être réalisés dans des établissements relevant de l’accord OETH.
 

Informations et contact

Retrouver toutes les précisions sur ce dispositif en cliquant ici

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