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Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active.

La formation des référents handicap proposée par OETH s'adresse aux établissements du secteur sanitaire, social, médico-social privé non lucratif couverts par l'accord handicap, quel que soit l'effectif. Pour rappel la loi «pour la liberté de choisir son avenir professionnel» promulguée le 5 septembre 2018 demande aux entreprises d’au moins 250 salariés de désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes handicapées (L5213-6-1 CT).

Les missions du référent handicap

Le référent handicap est une personne ressource de l’établissement facilitant la mise en œuvre de la politique handicap souhaitée par la Direction et les Instances représentatives du personnel. Il est l’interface reconnue entre les acteurs de l’établissement et l'accord OETH. L’établissement lui octroiera le degré d’investissement nécessaire. Les principales fonctions du référent handicap sont :

  • Répondre à toutes les questions que peut se poser un salarié quant à l’intérêt d’être reconnu bénéficiaire de la loi
  • Suivre les salariés détenteurs d’un titre de bénéficiaire de la loi au cours de leur carrière professionnelle
  • Accompagner les salariés dans leurs démarches pour être reconnus bénéficiaires de la loi
  • Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié ayant un titre de bénéficiaire de la loi
  • Anticiper au mieux les démarches à effectuer au cours des arrêts de travail ou même dès la restriction d’aptitude
  • Favoriser la recherche de solutions face aux situations d’inaptitude
  • Etre le relais des missions handicap nationales ou associatives lorsqu’elles existent.

La formation

OETH a construit cette action de formation en partenariat avec les Cap Emploi. Pendant 2 jours cette formation a pour objectif d’apporter aux candidats les connaissances et outils necessaires sur les handicaps, les réponses à l’obligation légale, les enjeux d’une politique handicap et sur l'accord OETH.

Le contenu pédagogique :

  • Maîtriser le socle de connaissances nécessaires concernant l’emploi des personnes en situation de handicap (la loi du 11 février 2005, le droit des personnes handicapées, les modalités de réponses à la loi). 
  • Dépasser les représentations habituelles du handicap (préjugés, les différentes typologies du handicap, la RQTH et les autres statuts administratifs, l’intérêt de transmettre son statut à son employeur). 
  • Connaître le fonctionnement d’OETH pour mobiliser les aides à bon escient (les mesures de droit commun, l’accord OETH, ses financements et son offre de services, etc.).  
  • S’approprier le rôle de Référent Handicap afin de faciliter la mise en œuvre de la politique handicap au sein de l’établissement (le respect de la confidentialité, les grands axes d’une politique handicap, le réseau local, les freins et leviers pour développer l’emploi des travailleurs handicapés, les indicateurs de suivi, etc.
     

Calendrier et inscriptions

>> Voir le calendrier des sessions de formation

>> Inscrire un(e) salarié(e) la la formation

Vous avez des questions ?

N'hésitez pas à joindre votre conseillère territoriale (coordonnées de votre conseillère territoriale en cliquant ici)

 

Reportages

Nous sommes allés à la rencontre de l’Afeji, association luttant contre toutes les formes d’exclusion, qui nous parle d’une des missions possibles du référent handicap.

 

 

 

 

 

 

 

 


Retrouvez les témoignages de trois référents handicap que nous avons suivi au sein de leur structure.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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