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Conseils et aides proposés

Vous êtes représentant du personnel et l’un de vos collègues bénéficiaire de la loi handicap est déclaré inapte à son poste. Vous vous demandez comment agir face à cette situation ? Quelles sont les actions à mener ? Les aides proposées ? OETH vous propose des conseils et solutions adaptés à chaque situation.

Les actions conseillées :

  • Proposer à votre direction d'organiser une rencontre avec le salarié, le médecin du travail, le responsable hiérarchique et le référent handicap pour une analyse commune et précise de la situation.
  • Vérifier l'adhésion du salarié à la démarche proposée.
  • Votre rôle ici est de favoriser la communication entre les engagements de la direction et le salarié. Faites en sorte que le salarié soit le plus clair possible sur ses volontés. Vérifier également que ce salarié ait une vision précise de toutes les étapes que génère une procédure d’inaptitude.
  • Rassurer le salarié : sa RQTH ou tout autre titre de la loi de 2005, va lui offrir de plus grandes possibilités. N’hésitez pas à joindre OETH, si le chargé de mission n’est pas au courant de la situation du salarié. Attention, si vous contactez le chargé de mission d’OETH, sachez que celui-ci ne pourra pas jouer naturellement le rôle de médiateur avec la direction de l’établissement. Pour qu’OETH contacte un employeur, le chargé de mission sollicitera un document du salarié, précisant son accord pour qu’OETH parle à l’employeur du statut de travailleur handicapé de ce même salarié.
  • Contacter le Chargé de mission OETH et définissez ensemble vos actions.

Plusieurs organismes peuvent vous aider dans vos démarches :

  • Solliciter le service de santé au travail (voir le dossier Services de santé au travail sur le site de l'INRS). Une cellule de maintien dans l'emploi constitue un appui supplémentaire pour l'accompagnement du salarié, si elle existe.
  • Faire une demande d’indemnité temporaire d’inaptitude en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle auprès de l’Assurance Maladie.
  • Intiter le salarié à contacter sa prévoyance.

OETH vous accompagne…

> Bénéficier de conseils personnalisés

OETH vous apporte son expertise et savoir-faire dans vos problématiques de maintien dans l’emploi. Les thématiques abordées sont :

  • la gestion du parcours professionnel sur mesure
  • les aménagements de poste
  • la gestion des inaptitudes au poste
  • la création d’une cellule de maintien dans l’emploi afin d’étudier toutes les possibilités de maintien dans l’emploi
  • les outils et aides financières à mobiliser en fonction de la situation du salarié

Vous souhaitez approfondir une thématique ? Etre accompagné ? Contacter le conseiller OETH de votre région.

> Solliciter les aides OETH

Pour solliciter une aide, un dossier de demande d’aide doit être constitué et adressé à OETH : contactez votre conseiller OETH.

 

Pour aller plus loin…

Des fiches pratiques traitant de problématiques spécifiques sont à votre disposition. N’hésitez pas à les consulter !

> Anticiper les inaptitudes
> Montrer l’intérêt de se faire reconnaitre travailleur handicapé
> Gérer une restriction
> Instaurer un partenariat avec le médecin du travail
> Travailler en concertation avec les IRP
> Analyser une situation problématique
> Optimiser les recherches de reclassement
> Optimiser les bilans de reconversion professionnelle
> Mettre en place une cellule de maintien dans l’emploi
> Engager la direction dans une politique handicap

 

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