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Conseils et aides proposés

Vous êtes employeur et l’un de vos salariés est régulièrement en arrêt de travail. Vous vous posez les questions suivantes… Est-ce une situation de maintien dans l’emploi à gérer ? Y'a-t-il des actions à mener et lesquelles ? Quelles sont les aides proposées ? OETH vous présente des conseils et solutions adaptés à chaque situation.

Les actions conseilées :

  • Au préalable, échanger avec le salarié afin de comprendre ce que ces arrêts répétés peuvent signifier. Ces absences peuvent correspondre à l’apparition d’une pathologie ou à une inadéquation des conditions de travail avec un problème de santé.  Certaines directions considèrent également comme alerte le salarié qui pose une journée de RTT par semaine pendant une longue période.
  • Lorsque vous prenez conscience de ce type d’alerte, il est conseillé d’organiser une rencontre avec le salarié, le médecin du travail et le responsable hiérarchique pour une analyse commune et précise de la situation.
  • Si le médecin du travail déclare des restrictions médicales voire une inaptitude, reportez-vous à la page réservée à cette nouvelle situation.
  • Après concertation avec le Médecin du travail et le salarié concerné, favoriser le temps partiel thérapeutique si cela répond aux besoins momentanés du salarié et peut s’inscrire dans l’organisation collective de travail.
  • Les difficultés d’un salarié pouvant conduire à un risque d’inaptitude à moyen terme, un avis avec restrictions est l’occasion d’amorcer une réflexion avec le salarié sur une réorientation professionnelle. Utiliser des signaux d’alerte tels que l’aptitude avec restrictions, c’est anticiper de futures potentielles inaptitudes à venir !
  • Puisqu’il y a une restriction médicale, c’est qu’une déficience ou une pathologie impacte son activité de travail. Ce sont des facteurs suffisamment importants et proches de la définition du travailleur handicapé donnée par la loi de 2005. Vous pouvez donc commencer à enclencher une conversation sur la reconnaissance du handicap avec votre salarié. Le médecin du travail tiendra également le même discours. Vous pouvez d’ailleurs aborder ce sujet avec le médecin du travail et les instances représentatives du personnel lorsqu’elles sont sensibilisées au sujet.
  • Si le salarié a saisi l’intérêt de se faire reconnaitre travailleur handicapé, vous pouvez  l’accompagner. Sur le site de la MDPH de votre département, imprimer le document de la demande de RQTH. Transmettez-lui et aidez-le à le remplir si besoin (télécharger le formulaire unique n°13788*01 et la notice explicative). Le salarié peut s'orienter également vers le médecin du travail, l'assistance sociale (SST ou Carsat), les IRP ou le référent handicap pour l'accompagner dans cette démarche.

 

Plusieurs organismes peuvent vous aider dans vos démarches :

  • Solliciter le service de santé au travail (voir le dossier Services de santé au travail sur le site de l'INRS). Une cellule maintien dans l'emploi constitue un appui supplémentaire pour l'accompagnement du salarié, si elle existe. Destiné aux salariés qui rencontrent des difficultés à leur poste menaçant à plus ou moins long terme le maintien de leur aptitude, il s'agit d'un accompagnement individualisé mené en collaboration avec le médecin du travail et un chargé de maintien dans l'emploi de son équipe, destiné à rechercher des solutions adaptées à la problématique de santé (amanagement de poste, reclassement, etc.)
  • Le salarié peut bénéficier de l'accompagnement de la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) de la CPAM de votre région. Ce service est chargé de détecter et de prendre en charge le plus tôt possible les salariés en arrêt de travail qui risquent de ne pas reprendre leur emploi du fait d'un problème de santé (maladie, AT, handicap, invalidité, etc.). L'obejectif est de leur assurer un retour à l'emploi dans les meilleures conditions possibles soit dans leur entreprise à leur poste de travail ou à un autre poste, soit par une réorientation professionnelle dans un autre secteur d'activité.

 

OETH vous accompagne…

Si le salarié a fait une demande de RQTH :

> Bénéficier de conseils personnalisés

OETH vous apporte son expertise et savoir-faire dans vos problématiques de maintien dans l’emploi, notamment sur :

  • la gestion du parcours professionnel sur mesure
  • les aménagements de poste
  • la gestion des inaptitudes au poste
  • la création d’une cellule de maintien dans l’emploi afin d’étudier toutes les possibilités de maintien dans l’emploi
  • les outils et aides financières à mobiliser en fonction de la situation du salarié

Vous souhaitez approfondir une thématique ? Etre accompagné ? Contacter le conseiller OETH de votre région.

> Solliciter les aides OETH

Pour solliciter une aide, un dossier de demande d’aide doit être constitué et adressé à OETH : contactez votre conseiller OETH.

 

 

Pour aller plus loin…

Des fiches pratiques associées à cette situation sont à votre disposition. N’hésitez pas à les consulter !

Consulter la publication : Prévention des TMS


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