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Pour réussir l’intégration d’un salarié bénéficiaire de la loi handicap, plusieurs actions doivent être prises en compte :

  • La visite médicale pour sécuriser son arrivée

La visite médicale d’embauche est l’occasion d’identifier les éventuels besoins d’aménagement ou moyens d’accompagnement. Pour les travailleurs handicapés, la loi prévoit que cette visite médicale a lieu avant l’embauche. Elle vous permettra de prévoir, d’organiser et de préparer l’environnement de travail de votre salarié.

  • L’aménagement du poste de travail

90% des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement de poste spécifique. Cependant pour les situations où une compensation est à prévoir, de nombreux moyens existent (techniques, humains, organisationnels).

Pour plus d’information concernant l’aménagement de poste, consultez la fiche pratique.

  • Informer les collègues

Que le handicap soit visible ou invisible, il est préférable de préparer les équipes à l’intégration du nouveau collègue. Lors de ces sensibilisations, il est important de respecter la confidentialité souhaitée par le salarié.

OETH vous accompagne…

Vous souhaitez être accompagné dans l’intégration de salariés handicapés ? Bénéficiez de l’expertise et des aides d’OETH !

  • Bénéficiez de conseils personnalisés
    • Accompagnement dans l’élaboration des dispositifs d’intégration de l’établissement.
    • Conseils sur la relation avec les niveaux hiérarchiques de l’association/établissement dans le processus d’intégration des personnes handicapées.
    • Conseils sur la gestion du parcours professionnel sécurisé
       
  • Découvrez nos outils de communication
    • Guide pratique : Recruter et intégrer un travailleur handicapé
    • Guide pratique : Informer et impliquer les IRP dans la politique d’emploi

Vous souhaitez en savoir plus sur nos outils ? Contactez-nous par email à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.


> Pour toute question ou demande d’information complémentaire, contacter le conseiller OETH de votre région.

Pour aller plus loin…

Consulter la publication Recruter et intégrer un travailleur handicapé


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