Centre de ressources
Centre de ressources
Référent handicap : les clés pour bien démarrer, des témoignages pour s'inspirer.
Que vous souhaitiez vous former ou que vous exerciez déjà la mission de référent handicap, le contenu pratique et le partage d’expérience de nos invités vous permettront de : · comprendre les objectifs, le contenu et le format du parcours de formation "Référent Handicap : les fondamentaux", · découvrir des clés pratiques pour se lancer dans la mission, · échanger entre pairs, avec un temps dédié aux questions/réponses, · explorer les ressources et outils à disposition pour accompagner votre prise de fonction.
La TO DO list du référent handicap
Pour vous aider concrètement à démarrer votre mission de référent handicap, l'association OETH vous propose cette check-lit.
Préparer les recrutements
Afin d’accompagner les employeurs relevant de l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif à relever les défis du recrutement et de l’attractivité, l’association OETH intègre dans son offre de service une solution dédiée au secteur, les " Handiss’pensables ".
Gérer une restriction
Les points essentiels à prendre en compte pour gérer une restriction.
Attractivité du secteur et handicap au travail : quelles initiatives inspirantes ?
L’association OETH et le magazine Direction[s], en partenariat avec Chorum, vous proposent des initiatives inspirantes pour nourrir vos réflexions et vos pratiques.
Guide de la saisie DOETH
Téléchargez le guide de saisie pour vous accompagner "pas à pas" dans la déclaration.
L'offre de services OETH 2026
Le conseil et l'accompagnement OETH évoluent à partir de janvier 2026.
Démarche santé et handicap
Nous vous conseillons d'inscrire vos démarches d'emploi et de maintien dans la durée afin d'optimiser leurs résultats et d'en mesurer l'impact concrètement. Notre équipe vous accompagne. Découvrez notre service.
Anticiper les inaptitudes
Agir le plus précocement possible permet de prendre le temps d’étudier toutes les solutions possibles et adaptées telles qu’un aménagement du poste de travail, un reclassement en interne, une formation.