Centre de ressources
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Handicap au travail : quelle place pour le dialogue social ?
Le dialogue social permet de formaliser les relations entre l’entreprise et les salariés dans le but de favoriser une résolution efficace des enjeux économiques et sociaux.
Osez l’alternance pour trouver vos professionnels du secteur social et médico-social de demain
Pourquoi choisir l’alternance en tant qu’employeur et salarié ? Quelles sont les avantages pour chacun et quels sont les acteurs pouvant accompagner la mise en œuvre des contrats ?
Sensibiliser au handicap au travail dans sa structure, les clés du dialogue interne
Comment fédérer les équipes encadrantes sur le sujet du handicap au travail et établir un lien de confiance avec leurs salariés sur le sujet ?
Risques d'inaptitudes : comment agir, quels sont les enjeux ?
Une inaptitude totale ou partielle d’un salarié n'est pas nécessairement synonyme de licenciement : découvrez les acteurs pouvant vous accompagner et comment les solliciter.
Des exemples à suivre pour recruter sereinement
Ils ont recruté avec succès ! Employeurs et salariés témoignent sans filtre de leurs expériences.
Tous les métiers du secteur sont-ils accessibles ?
Ce webinaire aborde sans tabou cette question avec des spécialistes de la formation, de la réadaptation et de l’adéquation entre handicap et métiers.
Organiser un Duo Day
Suivez le guide "pas à pas" pour organiser un DuoDay lors de la prochaine Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées ou inspirer vos démarches de recrutement.
Connaître les aides et les contrats sur lesquels s’appuyer pour recruter ou être recruté(e)
Un webinaire concret pour identifier les leviers de recrutement : connaître les aides et les mobiliser en toute simplicité. De quoi passer de la réflexion à l'action.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Ce flyer présente rapidement les avantages liés à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés et comment en faire la demande. A mettre à disposition des salariés.