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Pour amorcer le dialogue et chasser les idées recues sur la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), nous vous proposons un dessin animé. 1.52 pour tout comprendre sur la RQTH !
Embaucher des personnes en situation de handicap, c’est bien. Les maintenir en emploi durablement, c’est mieux ; et c’est le défi des entreprises de notre secteur.
L’association OETH se questionne avec ses invités : l’embauche de personnes en situation de handicap aidera-t-elle les métiers à s’ancrer dans de nouvelles formes de coopération ?
Plus qu’un dispositif de soutien au recrutement, OASIS Handicap est en tremplin pour passer du « faire avec » au « faire mieux ensemble ».
L’objectif de ce webinaire est de vous faire connaître trois dispositifs de « préparation à l’emploi » pour vous permettre de recruter autrement, la PEC, la POEC et OASIS Handicap.
Objectif Parcours Pro : un accompagnement sur mesure destiné à renforcer l’employabilité des salariés confrontés à une problématique de maintien dans l'emploi.
Le dialogue social permet de formaliser les relations entre l’entreprise et les salariés dans le but de favoriser une résolution efficace des enjeux économiques et sociaux.
Pourquoi choisir l’alternance en tant qu’employeur et salarié ? Quelles sont les avantages pour chacun et quels sont les acteurs pouvant accompagner la mise en œuvre des contrats ?
Comment fédérer les équipes encadrantes sur le sujet du handicap au travail et établir un lien de confiance avec leurs salariés sur le sujet ?
