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Cet outil vous est proposé pour parler Handicap au travail et reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Vous pouvez le commander auprès de notre équipe afin de le diffuser dans vos établissements.
Des relations étroites avec le médecin du travail faciliteront le suivi de la santé des salariés, et une intervention adaptée et réactive à chaque situation individuelle de maintien.
Le rendez-vous de liaison permet de maintenir un lien entre le salarié en arrêt de travail et son employeur, afin d’anticiper la perte de l’activité professionnelle pour des raisons de santé.
Lorsqu’un salarié ne peut plus rester sur son poste de travail, des solutions de reclassement doivent être recherchées.
Agir le plus précocement possible permet de prendre le temps d’étudier toutes les solutions possibles et adaptées telles qu’un aménagement du poste de travail, un reclassement en interne, une formation.
Les points incontournables pour amorcer une politique handicap.
Les points essentiels à prendre en compte pour gérer une restriction.
Une inaptitude totale ou partielle d’un salarié n'est pas nécessairement synonyme de licenciement : découvrez les acteurs pouvant vous accompagner et comment les solliciter.
Embaucher des personnes en situation de handicap, c’est bien. Les maintenir en emploi durablement, c’est mieux ; et c’est le défi des entreprises de notre secteur.
Alors que les difficultés de recrutement du secteur ne se démentent pas, les personnes en situation de handicap constituent un précieux vivier de compétences pour nos métiers.
Informer vos équipes sur l'anticipation des inaptitudes, c'est agir pour le maintien en emploi.
Présentation des nouvelles directives de la loi Santé du 2 août 2021 ; Les missions du Service de Prévention et de Santé au Travail ; Les modalités d’accompagnement du salarié.
Une mise en évidence des synergies qui doivent être développées entre l'attention portée aux personnes accompagnées et celle portée aux professionnels qui les accompagnent.
Objectif Parcours Pro : agir le plus précocement possible afin d’éviter les ruptures de parcours des salariés et assurer la continuité de ces parcours dans le secteur.
Objectif Parcours Pro : un accompagnement sur mesure destiné à renforcer l’employabilité des salariés confrontés à une problématique de maintien dans l'emploi.