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Suivez le guide "pas à pas" pour organiser un DuoDay lors de la prochaine Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées ou inspirer vos démarches de recrutement.
Cette série présente 5 portraits de professionnels en situation de handicap et illustrent la variété des situations de handicap. Ces affiches sont personnalisables, un espace blanc est laissé à cet effet.
Accompagnée d’un référent handicap, l’équipe OETH présente l'accompagnement et le soutien financier OETH concernant la sensibilisation et vous conseille sur l’organisation de ces actions.
Comment fédérer les équipes encadrantes sur le sujet du handicap au travail et établir un lien de confiance avec leurs salariés sur le sujet ?
Le dialogue social permet de formaliser les relations entre l’entreprise et les salariés dans le but de favoriser une résolution efficace des enjeux économiques et sociaux.
L’association OETH est témoin de la volonté de chacun de mener une politique d’emploi des travailleurs handicapés: une ambition complexe, entre freins organisationnels et préjugés.
L’association OETH se questionne avec ses invités : l’embauche de personnes en situation de handicap aidera-t-elle les métiers à s’ancrer dans de nouvelles formes de coopération ?
Pour amorcer le dialogue et chasser les idées recues sur la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), nous vous proposons un dessin animé. 1.52 pour tout comprendre sur la RQTH !
Ce webinaire a pour objectif de présenter la RQTH et ses bonnes pratiques, à travers les témoignages d'une référente handicap, d'une assistante médicale mais aussi d'une médecin du travail.
Ce flyer présente rapidement les avantages liés à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés et comment en faire la demande. A mettre à disposition des salariés.