Association Objectif
emploi des travailleurs
handicapés
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chez OETH
Webinaire Emploi & Handicap : comment structurer une démarche inclusive efficace ?
Cette année, une cinquantaine d’associations et fondations du secteur, avec le soutien de l’association OETH, mènent une démarche ambitieuse pour développer l’emploi des salariés en situation de handicap.
Mais concrètement, qu'est ce que cela implique ? Comment ces organisations s’engagent-elles ? Y a-t-il des prérequis ? Quels bénéfices en retirent-elles ? Comment OETH les accompagne-t-elles ? Autant de questions qui seront abordées lors du webinaire.
4 358
entreprises relevant de l'Accord
750 000
salariés
5 150
aides financières versées aux entreprises de l’Accord 2020-2022
17 500
établissements et services
A propos d'OETH
L’association OETH (objectif emploi des travailleurs handicapés) porte l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif.
Depuis l’agrément de l’accord handicap par le ministère du Travail, en 1991, l’association OETH met en oeuvre les actions définies par les accords successifs négociés entre les représentants des employeurs et ceux
des salariés du secteur.
L'accord handicap est signé à ce jour par la confédération Axess (regroupant la Fehap et Nexem) et les organisations syndicales CFDT, CGT, FO Santé Privée.
L'écho des solutions OETH
Comme commerciale, j’ai développé un sens de la sociabilité, de la communication, de l’écoute active. Ces acquis professionnels me sont très utiles. Mon expérience du handicap tout comme mon expérience de mère d’un enfant grand prématuré m’ont aussi apporté la connaissance de tout un écosystème social et médico-social (la MDPH, le CCAS...) que je côtoie aujourd’hui dans le cadre de mon travail.
Lynda FURTADO
prépare un diplôme d’éducatrice spécialisée
« La vie peut vite basculer, on est tous susceptibles d’être un jour dans une situation de handicap. » Découvrez le portrait de Claire Boudet, Référente handicap, à la Fondation HOPALE.
« La sensibilisation des équipes est cruciale pour parvenir à une réelle inclusion des travailleurs handicapés. »
« Les employeurs sont prêts à recruter des travailleurs en situation de handicap, tant qu’ils ont les compétences attendues. »
