Association Objectif
emploi des travailleurs
handicapés

L’association OETH conseille et accompagne les employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social associatif dans leurs démarches de recrutement et de maintien en emploi des salariés en situation de handicap.
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Mettre en place une politique handicap

À la une
chez OETH

Nouveauté

Les préjugés aussi, ça se soigne ! 

L'association OETH lance une nouvelle campagne destinée à déconstruire les préjugés sur le handicap au travail, ceux des employeurs mais aussi ceux des salariés...

 

4 358

entreprises relevant de l'Accord

750 000

salariés

5 150

aides financières versées aux entreprises de l’Accord 2020-2022

17 500

établissements et services

A propos d'OETH

L’association OETH (objectif emploi des travailleurs handicapés) porte l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social associatif. 
Depuis l’agrément de l’accord handicap par le ministère du Travail, en 1991, l’association OETH met en oeuvre les actions définies par les accords successifs négociés entre les représentants des employeurs et ceux
des salariés du secteur. 
L'accord handicap est signé à ce jour par la confédération Axess (regroupant la Fehap et Nexem) et les organisations syndicales CFDT, CGT, FO Santé Privée.

Les services OETH 

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Conseil & accompagnement

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Financement

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Formation Référent Handicap

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Solutions pour le secteur

L'écho des solutions OETH

« Si toutes les structures avaient un accord de branche comme l’OETH, nous pourrions être plus efficaces. » Christelle Garcia est responsable du service social et conseil en maintien en emploi au sein d’OSTRA, service interentreprises de santé au travail qui accompagne 10 000 entreprises et 130 000 salariés en région parisienne. Elle évoque son partenariat avec l'association OETH et l’évolution des politiques handicap au sein des entreprises.

Portrait

Le projet MobaLink, un réseau de soutien numérique basé sur l’entraide entre pairs.

Portrait

« La sensibilisation des équipes est cruciale pour parvenir à une réelle inclusion des travailleurs handicapés. »

Portrait

« Les employeurs sont prêts à recruter des travailleurs en situation de handicap, tant qu’ils ont les compétences attendues. »