Centre de ressources
Centre de ressources
Acteurs du maintien
Salarié, manager, responsable rh, référent handicap : tous acteurs du maintien ! Mais qu'est ce qu'on entend par la ? qu'est ce que cela implique ? Ces fiches pratiques vous donne des pistes pour mieux comprendre le rôle de chacun et sur quelles bases se construit une culture du maintien.
Les webinaires héo
Découvrez tous les webinaires HEO Santé réunis en un seul endroit pour vous offrir des ressources clés sur les défis de santé au travail !
Webinaire héo santé : Regards croisés pour concilier endométriose et travail
- Sensibiliser les participants sur l'impact de la maladie dans la vie professionnelle - Mieux comprendre les besoins des personnes concernées - Fournir des pistes d’actions pour s’adapter au travail et mieux vivre avec ce défi de santé #personne concernée #collègue #manager #référent handicap #représentant du personnel
(re)découvrir la Démarche santé et handicap
Cette année, une cinquantaine d’associations ou de fondations du secteur sanitaire et social sont accompagnées ou se sont lancées, avec l’aide de l'association OETH, dans une démarche globale, structurée, collective pour développer l’emploi des salariés en situation de handicap.
Travailler en concertation avec le médecin du travail
Des relations étroites avec le médecin du travail faciliteront le suivi de la santé des salariés, et une intervention adaptée et réactive à chaque situation individuelle de maintien.
Gérer une restriction
Les points essentiels à prendre en compte pour gérer une restriction.
Maintenir en emploi un salarié en situation de handicap
Voici un récapitulatif des dispositifs de droit communs à mobiliser pour maintenir dans l’emploi un salarié en situation de handicap ou en voie d'être reconnu.
La RQTH
Cet outil vous est proposé pour parler Handicap au travail et reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Vous pouvez le commander auprès de notre équipe afin de le diffuser dans vos établissements.
héo santé
Héo santé est un espace d’échanges et de ressources destiné aux professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social associatif. Que vous soyez directement concerné par un défi de santé ou que vous souhaitiez accompagner un collaborateur, héo est là pour vous.
Démarche santé et handicap
Nous vous conseillons d'inscrire vos démarches d'emploi et de maintien dans la durée afin d'optimiser leurs résultats et d'en mesurer l'impact concrètement. Notre équipe vous accompagne. Découvrez notre service.
Rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison permet de maintenir un lien entre le salarié en arrêt de travail et son employeur, afin d’anticiper la perte de l’activité professionnelle pour des raisons de santé.
Optimiser les recherches de reclassement
Lorsqu’un salarié ne peut plus rester sur son poste de travail, des solutions de reclassement doivent être recherchées.
Anticiper les inaptitudes
Agir le plus précocement possible permet de prendre le temps d’étudier toutes les solutions possibles et adaptées telles qu’un aménagement du poste de travail, un reclassement en interne, une formation.
Risques d'inaptitudes : comment agir, quels sont les enjeux ?
Une inaptitude totale ou partielle d’un salarié n'est pas nécessairement synonyme de licenciement : découvrez les acteurs pouvant vous accompagner et comment les solliciter.
Construire un environnement de travail capacitant pour maintenir en emploi
Embaucher des personnes en situation de handicap, c’est bien. Les maintenir en emploi durablement, c’est mieux ; et c’est le défi des entreprises de notre secteur.
Renforcer l’employabilité des personnes handicapés, une opportunité pour le secteur
Alors que les difficultés de recrutement du secteur ne se démentent pas, les personnes en situation de handicap constituent un précieux vivier de compétences pour nos métiers.
Anticiper les inaptitudes
Informer vos équipes sur l'anticipation des inaptitudes, c'est agir pour le maintien en emploi.
Loi Santé au travail, perspectives pour le secteur
Présentation des nouvelles directives de la loi Santé du 2 août 2021 ; Les missions du Service de Prévention et de Santé au Travail ; Les modalités d’accompagnement du salarié.
Le maintien au service de la qualité des soins
Une mise en évidence des synergies qui doivent être développées entre l'attention portée aux personnes accompagnées et celle portée aux professionnels qui les accompagnent.
Assurer la continuité des parcours avec Objectif Parcours Pro
Objectif Parcours Pro : agir le plus précocement possible afin d’éviter les ruptures de parcours des salariés et assurer la continuité de ces parcours dans le secteur.
Objectif Parcours Pro
Objectif Parcours Pro : un accompagnement sur mesure destiné à renforcer l’employabilité des salariés confrontés à une problématique de maintien dans l'emploi.