Sensibilisation au handicap au travail
Comment sensibiliser ses équipes au handicap au travail ?
Sensibiliser au handicap ne se limite pas à informer sur les différents types de handicap. Une action de sensibilisation peut aussi permettre de déconstruire les idées reçues, de mieux faire connaître la RQTH, d'encourager les salariés à parler de leurs besoins ou encore de faire connaître les solutions disponibles lorsqu'un problème de santé a des répercussions sur le travail.
Il n'est pas nécessaire d'organiser un événement complexe. Un quiz en équipe, un jeu, une campagne d'affichage, un témoignage ou un temps d'échange peuvent constituer un premier point de départ. L'essentiel est de choisir un format adapté à votre objectif, à vos équipes et au temps dont vous disposez.
Un kit de sensibilisation clé en main
Ce kit vous permet d’organiser facilement une action de sensibilisation au handicap au travail, en présentiel ou à distance.
Inspiré des campagnes de communication pour les compléments alimentaires, il invite les participants à répondre à un questionnaire pour identifier les préjugés sur le handicap qui peuvent encore les freiner. À l’issue du questionnaire, chacun reçoit une « prescription personnalisée » adaptée à son profil.
Notre complément symbolique*, composé de trois principes actifs, donne ensuite un petit coup de boost pour aider chacun à faire évoluer progressivement ses représentations sur le handicap.
Pour une sensibilisation en présentiel
Le kit comprend une affiche personnalisable pour annoncer la date et le lieu de l’animation, le questionnaire en version papier et des échantillons du complément alimentaire*.
Pour une sensibilisation à distance
Une affiche avec QR code permet d’accéder au questionnaire en ligne, d’obtenir sa prescription personnalisée et de recevoir un échantillon gratuit.
*Pastille à la menthe vegan.
Le jeu Objectif Inclusif
Inspiré du jeu de l’oie, Objectif Inclusif est un jeu de sensibilisation au handicap au travail qui permet d’aborder le sujet de manière ludique et collective.
Au fil du parcours, les joueurs relèvent des défis et répondent à des questions pour mieux comprendre le handicap au travail, faire évoluer les représentations et déconstruire les préjugés. Le jeu peut se jouer seul ou jusqu’à quatre joueurs.
Téléchargez le plateau de jeu et le livret d’accompagnement, puis munissez-vous de deux dés et d’un pion par joueur.