Sensibilisation au handicap au travail
Comment sensibiliser ses équipes au handicap au travail ?
Sensibiliser au handicap ne se limite pas à informer sur les différents types de handicap. Une action de sensibilisation peut aussi permettre de déconstruire les idées reçues, de mieux faire connaître la RQTH, d'encourager les salariés à parler de leurs besoins ou encore de faire connaître les solutions disponibles lorsqu'un problème de santé a des répercussions sur le travail.
Il n'est pas nécessaire d'organiser un événement complexe. Un quiz en équipe, un jeu, une campagne d'affichage, un témoignage ou un temps d'échange peuvent constituer un premier point de départ. L'essentiel est de choisir un format adapté à votre objectif, à vos équipes et au temps dont vous disposez.
Choisissez votre format de sensibilisation
« Les préjugés, ça se soigne » : un kit pour déconstruire les préjugés sur le handicap
Et si, pour faire évoluer les représentations sur le handicap au travail, on commençait par identifier nos propres préjugés ?
Inspiré des campagnes de communication pour les compléments alimentaires, le kit « Les préjugés, ça se soigne » propose une sensibilisation ludique autour d’un questionnaire permettant d’identifier les préjugés qui influencent notre regard sur le handicap et d’obtenir une « prescription personnalisée ». Un complément symbolique*, composé de trois principes actifs, vient prolonger l’expérience et donner un petit coup de boost pour faire évoluer progressivement ses représentations.
Le kit s’adapte au format choisi :
En présentiel : une affiche personnalisable, le questionnaire papier et des échantillons du complément*.
À distance : une affiche avec QR code pour accéder au questionnaire, obtenir sa prescription personnalisée et commander un échantillon gratuit.
*Pastille à la menthe vegan.
Le jeu Objectif Inclusif
Inspiré du jeu de l’oie, Objectif Inclusif est un jeu de sensibilisation au handicap au travail qui permet d’aborder le sujet de manière ludique et collective.
Au fil du parcours, les joueurs relèvent des défis et répondent à des questions pour mieux comprendre le handicap au travail, faire évoluer les représentations et déconstruire les préjugés. Le jeu peut se jouer seul ou jusqu’à quatre joueurs.
Téléchargez le plateau de jeu et le livret d’accompagnement, puis munissez-vous de deux dés et d’un pion par joueur.
« Parlons handicap au travail » : testez vos connaissances sur le handicap au travail
Donnez de la visibilité au handicap au travail tout au long de l’année grâce à une campagne qui associe 3 affiches à un quiz de 6 minutes 30 qui permet de tester ses connaissances et d’aborder le sujets sous plusieurs angles : définition du handicap, idées reçues, obligations des employeurs, bonnes pratiques et inclusion professionnelle.
Quand organiser une action de sensibilisation au handicap ?
Le marronnier des événements annuels
Chaque année, nous vous communiquons les dates clés qui représentent autant d’occasions de mettre en avant la question du handicap au travail et de proposer une action de sensibilisation. Ces journées, qu’elles soient nationales ou internationales, offrent un cadre simple pour inscrire vos initiatives dans une actualité connue et partagée.
Elles constituent également une opportunité pratique pour aborder certains sujets avec vos équipes, susciter l’intérêt et encourager la discussion. Selon vos moyens et vos priorités, vous pouvez choisir de relayer ces temps forts ou de les compléter par une action adaptée à votre contexte
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Rendez-vous annuel, la SEEPH est l’occasion de mettre le handicap au travail au cœur des échanges. Pour préparer votre sensibilisation, commencez par définir ce que vous souhaitez faire évoluer : les connaissances sur le handicap, les idées reçues, la connaissance de la RQTH ou encore l’identification des interlocuteurs et des solutions disponibles.
Vous pourrez ensuite choisir, parmi les ressources présentées sur cette page, le format le plus adapté à votre objectif et à vos équipes.
Comment organiser une sensibilisation au handicap dans votre établissement ?
Le guide pour passer à l’action
Ce guide vous donne les clés pour organiser des actions de sensibilisation au handicap au travail adaptées à vos ressources, à vos moyens et à vos objectifs.
Il s’adresse particulièrement à celles et ceux qui souhaitent mettre en place leur première action et recherchent des repères simples et concrets pour se lancer.
Vous y trouverez des conseils pratiques, des exemples et des outils faciles à mettre en œuvre pour construire une sensibilisation adaptée à votre établissement et à vos équipes, quels que soient sa taille et les moyens dont vous disposez.
Découvrez également les outils de sensibilisation de l’Agefiph
Pour compléter vos actions de sensibilisation au handicap au travail, l’Agefiph propose également des ressources et des formats prêts à l’emploi : jeux en ligne, supports de communication, vidéos, guides pratiques ou encore contenus à partager avec vos équipes.
Parmi ces ressources, découvrez Activ Game et Handipoursuite pour aborder le handicap de manière ludique, ainsi que l’Activ Box, qui propose régulièrement des supports pour sensibiliser vos équipes à différentes thématiques liées au handicap.
