Centre de ressources
Centre de ressources
Anticiper les inaptitudes
Agir le plus précocement possible permet de prendre le temps d’étudier toutes les solutions possibles et adaptées telles qu’un aménagement du poste de travail, un reclassement en interne, une formation.
Optimiser les recherches de reclassement
Lorsqu’un salarié ne peut plus rester sur son poste de travail, des solutions de reclassement doivent être recherchées.
Rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison permet de maintenir un lien entre le salarié en arrêt de travail et son employeur, afin d’anticiper la perte de l’activité professionnelle pour des raisons de santé.
Travailler en concertation avec le médecin du travail
Des relations étroites avec le médecin du travail faciliteront le suivi de la santé des salariés, et une intervention adaptée et réactive à chaque situation individuelle de maintien.
Recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap
L’association OETH présente la nouvelle édition de son guide de recrutement, entièrement mise à jour pour refléter les évolutions en matière de recrutement et d’intégration des personnes handicapées.
S'outiller pour sensibiliser au handicap au travail
Des exemples concrets d'actions de sensibilisation menées par des professionnels du secteur pour inspirer vos prochaines actions et savoir mobiliser le financement auprès de l'association OETH.
Comment collaborer avec les centres de formation du secteur ? - UNAFORIS
Au programme : Présentation de l’UNAFORIS, présentation des centres de formation du travail social, collaborer ensemble pour des recrutements inclusifs.
L'offre de services et les aides financières Agefiph
L'Agefiph participe au financement des frais destinés à compenser les conséquences du handicap dans les situations en lien avec l'emploi. Personnes en situation de handicap, employeurs, acteurs de la formation, effectuez votre demande auprès de l'Agefiph.