Dans le cadre des actions visant à faciliter l’embauche de travailleurs handicapés au sein des établissements relevant de l’accord de branche, OETH en collaboration avec l’IRTS Languedoc-Roussillon lançait, en janvier 2014 le dispositif OASIS, un dispositif permettant à 15 jeunes travailleurs handicapés sélectionnés de se préparer aux métiers du social et du médico-social.
Lire la suite : Préparer aux métiers du social et du médico-social. Un an après, quel bilan ?
La mutuelle CHORUM, 100% dédiée aux acteurs de l’ESS lance la 3e édition de son prix « Agir pour la prévention des risques professionnels dans l’ESS ». L’objectif : soutenir les actions de prévention des risques professionnels dans les structures adhérentes CHORUM, dans une optique d’amélioration de la qualité de vie au travail...
La présence d'un Référent Handicap au sein de votre établissement rendra effective et active votre politique handicap. OETH vous propose de former un salarié de votre choix aux missions de "Référent Handicap". Découvrez le calendrier des sessions de formation 2015.
Lire la suite : Calendrier des formations "Référent handicap" 2015
Le taux légal d'obligation d'emploi* des travailleurs handicapés de l'Accord OETH est passé de 4,6% à 5,2% en 5 ans. Cette augmentation constante induit, par effet mécanique, une diminution des contributions (-10% enregistrées par rapport à l'année précédente).
Reportage sur le dispositif de soutien et de validation des compétences mis en place par l'IRTS Languedoc-Roussillon et OETH. L'objectif : permettre aux demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés souhaitant rejoindre le secteur d'obtenir un titre ou un diplôme professionnel.
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