Centre de ressources
Centre de ressources
Anticiper les inaptitudes
Informer vos équipes sur l'anticipation des inaptitudes, c'est agir pour le maintien en emploi.
Achats inclusifs
Le recours aux EA, ESAT,TIH ; Linklusion et son outil de sourcing ; TIH : Statut, fonctionnement et prestations ; Le Marché de l’inclusion et son outil de sourcing.
Renforcer l’employabilité des personnes handicapés, une opportunité pour le secteur
Alors que les difficultés de recrutement du secteur ne se démentent pas, les personnes en situation de handicap constituent un précieux vivier de compétences pour nos métiers.
Chassons les idées reçues sur la RQTH !
Pour amorcer le dialogue et chasser les idées recues sur la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), nous vous proposons un dessin animé. 1.52 pour tout comprendre sur la RQTH !
Construire un environnement de travail capacitant pour maintenir en emploi
Embaucher des personnes en situation de handicap, c’est bien. Les maintenir en emploi durablement, c’est mieux ; et c’est le défi des entreprises de notre secteur.
Handicap et métiers du secteur : l’occasion de changer les regards ?
L’association OETH se questionne avec ses invités : l’embauche de personnes en situation de handicap aidera-t-elle les métiers à s’ancrer dans de nouvelles formes de coopération ?
OASISS Handicap : un dispositif gagnant-gagnant
Plus qu’un dispositif de soutien au recrutement, OASISS Handicap est en tremplin pour passer du « faire avec » au « faire mieux ensemble ».
Recruter une personne en situation de handicap : quelles aides pour vous accompagner ?
L’objectif de ce webinaire est de vous faire connaître trois dispositifs de « préparation à l’emploi » pour vous permettre de recruter autrement, la PEC, la POEC et OASIS Handicap.
Objectif Parcours Pro
Objectif Parcours Pro : un accompagnement sur mesure destiné à renforcer l’employabilité des salariés confrontés à une problématique de maintien dans l'emploi.