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Le secteur sanitaire, social et médico-social dépasse le BTP en nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Aujourd’hui plus de 15 000 salariés handicapés travaillent dans les établissements relevant de l’accord OETH…

Mettre en œuvre une politique handicap durable repose sur un engagement de la direction à :

Pour que ces engagements soient effectifs, plusieurs règles sont à adopter :

1/ Travailler en concertation avec les IRP

Le sujet du handicap et plus largement de la santé au travail, est fédérateur. S’emparer seule du sujet peut être contreproductif. En faisant part de vos ambitions, objectifs et moyens sur la mise en place d’une politique handicap au sein de votre établissement, les IRP se sentiront impliqués et investis. Véritable relais informatif et de confiance, ils donneront vie à votre politique handicap, en informant leurs collègues des bonnes intentions de la direction. Votre politique handicap sera donc crédible auprès de vos salariés.

2/ Instaurer des partenariats avec le service de santé au travail, Cap emploi et le secteur protégé

Pour faire vivre une politique handicap, il est primordial d’instaurer des partenariats de confiance avec votre service de santé au travail, des opérateurs spécialisés de l’insertion et le secteur protégé :

> Pour en savoir plus, consulter le guide sur la sous-traitance et le site de notre partenaire handeco.

3/ Evaluer et communiquer

Evaluer ce que l’établissement / l’association entreprend en matière de politique handicap, est en général le rôle attribué au CHSCT. Cet organe politique suivra donc votre progression et réajustera vos objectifs régulièrement.

Il est également important de communiquer. Mettre en place une politique handicap au sein de votre établissement, c’est avant tout une histoire de préjugés à briser ! Communiquer sur vos actions réalisées, faites témoigner les salariés ayant bénéficié de votre soutien etc. OETH propose également de vous accompagner dans la mise en place

Vous souhaitez plus d’information sur la sensibilisation au handicap ? Mettre en place des actions de sensibilisation ?

> Consulter les rubriques :

> Contacter votre conseiller OETH.