A l’origine du dispositif OASIS Handicap, l’objectif était de faciliter l’accès aux métiers de l’intervention sociale aux personnes en situation de handicap en leur donnant toutes les chances d’obtenir le diplôme requis à l’exercice de leurs missions.
10 ans plus tard, de nouveaux enjeux se sont ajoutés tels que l’attractivité du secteur et la fidélisation des professionnels qui rendent le dispositif OASIS d’autant plus nécessaire.
Faire connaître les métiers, accompagner les ambitions professionnelles, ouvrir le secteur à toutes les compétences sont une partie de la réponse aux besoins de recrutement. Initié en Occitanie par Faire ESS, OASIS Handicap est aujourd’hui piloté par l’association OETH en partenariat avec l’UNAFORIS.
Le dispositif OASIS Handicap favorise l’accès à 11 métiers du secteur. 25 sites de formation aux métiers proposent la préformation Oasis.
Avec 25 centres de formation répartis dans toute la France, la préformation OASIS Handicap est un vivier de compétences et une opportunité pour les employeurs du secteur de préparer leurs recrutements par l’accueil d’un stagiaire en cours de préformation OASIS.
La préformation OASIS prévoit des temps d’immersion sur le terrain et des périodes de stage pour permettre à l’apprenant de découvrir des métiers et de confirmer son intérêt pour celui auquel il souhaite se former.
Pour les employeurs qui les accueillent ensuite en contrat d’alternance, le profil des candidats issus de la préformation OASIS Handicap présente de sérieux atouts. Ils ont en commun :
Les recrutements sont d’autant plus sereins que le dispositif OASIS prévoit :
Stagiaires et employeurs partagent leurs expériences de la préformation OASIS Handicap.
