Une salariée ne peut plus effectuer certains gestes professionnels : quelles solutions pour l'accompagner ?
Adapter le poste de travail et anticiper les risques d'inaptitude
La situation
À la suite d'une opération du bras gauche, une aide médico-psychologique (AMP) travaillant dans un foyer d'accueil médicalisé doit limiter certains gestes professionnels, sur recommandation du médecin du travail. Pendant cinq mois, elle ne peut plus assurer les manipulations des résidents, le temps de voir comment son bras récupère.
Pour lui permettre de continuer à travailler, son employeur prévoit l'intervention d'une autre personne pour effectuer ces gestes à sa place. Il contacte l'équipe conseil OETH pour savoir si une aide financière peut couvrir ce coût supplémentaire.
L'accompagnement OETH
Un rendez-vous peut rapidement être organisé avec la gestionnaire conseil de sa région pour faire le point sur la situation.
Lors de cet échange, elle examine avec l'employeur les restrictions formulées par le médecin du travail et les aménagements envisagés par l'établissement. Elle étudie notamment les possibilités de financement d'une aide humaine pour permettre à la salariée de poursuivre son activité pendant sa convalescence.
Mais que se passera-t-il si, au bout de cinq mois, elle ne peut toujours pas reprendre l'ensemble de ses activités ?
La gestionnaire conseil aide aussi l'employeur à anticiper cette éventualité. Elle lui présente les aides et dispositifs qui pourraient être mobilisés selon l'évolution de la situation : la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH), Objectif Parcours Pro pour accompagner un maintien dans l'emploi ou encore une aide au financement d'une reconversion professionnelle avec l'OPCO Santé.
Elle lui fait également découvrir héo santé, un espace gratuit et confidentiel où la salariée, comme son entourage professionnel, peut trouver des ressources et échanger avec des patients partenaires pour mieux concilier santé et travail.
