Semaine des métiers du soin et l'accompagnement

Attirer, faire découvrir les métiers sur le terrain, former : les clés de l’attractivité

Le secteur sanitaire, social et médico-social associatif fait face à un défi majeur : attirer et former les professionnels dont il a besoin.

Face à cet enjeu, France Travail, aux côtés de ses partenaires et d’entreprises du secteur, organise la Semaine des métiers du soin et de l’accompagnement du 30 mars au 3 avril. Un temps fort destiné à faire découvrir la diversité des métiers, et les opportunités professionnelles qu’ils offrent. A cette occasion, les centres de formation qui déploient le dispositif OASISS Handicap se mobilisent et proposeront des portes ouvertes toute la semaine pour présenter les métiers et le parcours pour y accéder. 

C'est sur le terrain, en observant le travail des équipes, en échangeant avec elles et en mesurant concrètement les exigences du métier que les curiosités se transforment en véritables projets.

Les employeurs ont donc un rôle décisif à jouer. En ouvrant leurs établissements à l’observation et aux immersions, ils permettent à de futurs professionnels de découvrir ces métiers dans toute leur réalité.

Le dispositif OASISS Handicap, porté par l’association OETH avec son partenaire UNAFORIS, accompagne depuis plus de 10 ans, des personnes en situation de handicap qui souhaitent s’orienter vers les métiers de l’intervention sociale et du soin. Il les prépare soit à accéder à une formation, soit à intégrer directement l’emploi, avec au cœur du parcours, des stages d’observation en établissement. 

Nous savons qu’accueillir un stagiaire demande du temps et peut susciter des interrogations pour les équipes, notamment lorsque s’ajoutent des questions liées à une situation de santé. C’est pourquoi le dispositif OASISS Handicap prévoit un accompagnement à la fois du stagiaire et de l’employeur afin de sécuriser ces immersions. 
Par ailleurs, ce sont des profils particulièrement intéressants pour le secteur. En plus de compétences transférables, ils disposent d’une grande motivation et d’un savoir expérientiel précieux. Ces immersions permettent ainsi d’identifier de futurs collaborateurs mais aussi d’ouvrir le dialogue sur le handicap au travail, d’impulser une culture inclusive au sein des équipes et de la structure. 

Et les résultats sont là : depuis le lancement d’OASISS Handicap, 1 402 personnes ont suivi la préformation et 70 % d’entre elles ont rejoint le secteur, en emploi ou en formation.

Pour que ces parcours se multiplient, l’implication des employeurs du secteur est essentielle.  

Vous souhaitez contribuer à attirer et préparer les professionnels de demain ?

Contactez le centre OASISS le plus proche pour accueillir un stagiaire et être accompagné dans cette démarche.