L'association OETH soutient la professionnalisation des référents handicap dans le secteur sanitaire, social et médico-social associatif avec une formation dédiée.
Découvrez la formation Référent handicap " Les Fondamentaux" délivrée à 100% en distanciel.
Formation "les fondamentaux" DISTANCIEL I Mise à jour février 2026
Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 250 salariés sont tenues de désigner un référent handicap et de prendre en compte les questions spécifiquement liées au handicap. Même si votre entreprise n’est pas concernée par cette obligation, vous pouvez désigner un référent handicap et le former.
Conformément à l'article L. 5213-6-1 du Code du travail, le référent handicap est chargé d’informer, d’orienter et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Cette mission nécessite d’acquérir des compétences spécifiques et pratiques ainsi que des connaissances théoriques telles que le cadre réglementaire, les types de handicaps, les partenaires à mobiliser, les procédures et dispositifs adéquats.
Objectifs et programme
Finalité de la formation
Permettre au référent Handicap d’exercer pleinement sa mission auprès des salariés en s’appuyant sur des connaissances théoriques et des compétences opérationnelles adaptées au secteur sanitaire, social, médico-social associatif.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
Communiquer en interne sur le sujet du handicap au travail et sur sa mission de référent, en informant, en sensibilisant le management et les équipes à l’aide d’outils, pour installer sa mission et faire vivre la démarche.
Accompagner et suivre dans la durée les salarié.e.s en situation de handicap ou en devenir, en informant et en orientant vers les bons interlocuteurs et démarches, pour favoriser leur maintien ou intégration dans l’emploi
Contenu de la formation
La formation est composée de 10 modules
Le programme alterne des modules en classe virtuelle et des modules à réaliser en autonomie avant chaque classe virtuelle (soit 18h environ selon le rythme de chacun) et s'articule autour des thématiques suivantes :
Notions clés et typologies du handicap : compréhension des différentes formes de handicap et du cadre juridique.
Acteurs du handicap au travail : identification des interlocuteurs internes et externes.
Représentations et stéréotypes : préjugés dans le secteur sanitaire et social, enjeux d’inclusion.
Communication et relation de confiance : échanges adaptés, écoute, confidentialité, posture neutre.
Maintien dans l’emploi : situations spécifiques aux métiers, dispositifs et acteurs mobilisables.
Accompagnement des salariés : intégration, reconnaissance administrative du handicap, suivi individualisé.
Mission du référent et sensibilisation : rôle, périmètre, plan d’action et actions de sensibilisation adaptées à l’établissement/ association
La formation est conçue pour les référents handicaps désignés par leur employeur, chargés d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés bénéficiaires ou en cours d’obtention de l’Obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH), au sein des entreprises, voire de coordonner une politique handicap au niveau de l’organisation.
Durée de la formation et modalités de participation
Durée totale
18h sur une période de 5 à 7 semaines répartie entre classes virtuelles (dates fixes) et modules e-learning (en autonomie).
13h en classes virtuelles
5h estimées en modules e-learning
Planification et disponibilité
Les classes virtuelles ont des dates fixes : vérifiez vos disponibilités avant votre inscription et bloquez les dates des classes virtuelles dans votre agenda dès confirmation de votre participation.
En cas d'absence, il n'y a pas de possibilité de rattrapage d’une session à l’autre.
Matériel nécessaire
Les participants doivent disposer de leur matériel informatique comprenant à minima une caméra, un micro et une connexion internet de qualité
Effectif
L’effectif par session est de 12 participants maximum. La session est maintenue sous réserve d’un minimum de 7 apprenants, à raison d’un participant par association.
Méthodes pédagogiques
L’apprentissage s’appuie sur une approche interactive, encourageant les échanges d’expériences et les mises en situation pratiques.
Prérequis
Être référent handicap désigné par son employeur et agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de leur association /établissement ;
Être suffisamment à l’aise avec l’environnement numérique de travail pour vivre une formation digitale et savoir utiliser un logiciel de visioconférence ;
Être disponible pour l’ensemble de la période de formation ;
Pas de prérequis de connaissances ou compétences ;
Ne pas avoir été déjà formé par l’association OETH après 2023.
Modalités d'évaluation
L'évaluation s'effectue à deux niveaux :
L'évaluation des connaissances des stagiaires via un questionnaire de positionnement, des quiz et des exercices pratiques.
L'évaluation de la satisfaction des stagiaires et l'adaptation de la formation à leurs besoins : évaluation à chaud (fin de formation) et à froid (quelques mois après).
Financement
Dans le cadre du conventionnement avec l’Agefiph, les frais de formation sont 100% pris en charge, sans avance de frais, ni demande d’aides financières.
Je remercie la formatrice pour cette formation. J'appréhendais la "classe virtuelle" mais elle a su faire vivre la formation et notre groupe. La plateforme est très ludique. Je me sens assez outillée pour prendre mes fonctions de référente handicap.
Kassia
Assistante RH
S'inscrire à une formation en distanciel
Ce calendrier indique uniquement les dates des formations en distanciel. Choisissez votre session en veillant bien à être disponible pour toutes les classes.
