Formation Démarche Santé et Handicap

« Conduire un projet : Parcours Maintien dans l’emploi »  

Cette formation vise à professionnaliser les pilotes et co-pilotes engagés dans un projet de maintien dans l’emploi, en leur permettant de :

• Comprendre les enjeux, le cadre légal, les notions clés et les pratiques actuelles du maintien dans l’emploi au sein des ESSMS ;
•  Identifier le champ du maintien, les indicateurs et situations pouvant déclencher le dispositif, ainsi que les étapes structurantes de la démarche ;
• Mobiliser et coordonner efficacement les acteurs internes et externes, en s’appuyant sur une compréhension claire de leurs rôles ;
• Structurer un dispositif opérationnel, construire les outils nécessaires, et organiser une communication interne cohérente ;
• Piloter le dispositif dans la durée, en l’articulant aux enjeux de prévention, de qualité de vie au travail et de dialogue social ;
• Ancrer ou approfondir la démarche au regard des engagements déjà posés (charte, axes de progrès, convention) pour en assurer la pérennité et l’impact. 

« Conduire un projet : Parcours Recrutement » 

Cette formation a pour finalité d’accompagner les pilotes et co-pilotes dans la conception et la mise en œuvre d’un projet de recrutement inclusif, en leur permettant de :

• Comprendre les enjeux du recrutement inclusif à l’échelle de la branche ;
• Développer un projet structuré, sécurisé et favorable à l’intégration des bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
• Identifier les acteurs, partenariats, dispositifs sectoriels et leviers mobilisables pour améliorer l’attractivité et intégrer durablement des pratiques inclusives ;
• S’outiller pour conduire un projet robuste, en adoptant une méthodologie claire, transposable et adaptée à leur contexte ;
• Faire évoluer les pratiques internes, en cohérence avec les engagements pris dans la DSH, afin de garantir un recrutement plus accessible, plus ouvert et plus pérenne. 

« Exercer sa fonction de référent handicap : Un collectif engagé dans le déploiement de la démarche santé handicap »

Cette formation intra-entreprise vise à renforcer un réseau interne de référents handicap de proximité et à créer un collectif engagé, en permettant aux participants de :

• S’ancrer dans une dynamique collective, comprendre leur rôle dans la démarche globale et se doter d’outils pour relever les défis santé handicap au sein de leur établissement ;
• Connaître les missions, valeurs, acteurs et offres de service de l’association OETH connectés à l’offre de l’Agefiph, et situer leur contribution dans l’écosystème ;
• Comprendre les fondamentaux du handicap au travail et les enjeux de prise en compte des situations individuelles dans leur environnement professionnel ;
• Identifier les outils de communication et d’action utiles pour accompagner les salariés, sensibiliser les équipes et renforcer l’accessibilité des pratiques ;
• S’approprier pleinement leur fonction, clarifier leurs missions opérationnelles et formaliser leur propre plan d’action ;
• Contribuer au développement d’une culture partagée du handicap, cohérente avec les engagements institutionnels de la DSH. 

Public cible

• Entreprises et établissements engagés dans la Démarche Santé Handicap accompagnés par l’équipe des chargées de projets de l’association OETH ; 
• Pilotes et co-pilotes en charge de projets liés au maintien en emploi ou au recrutement, à l’animation du réseau de référents de proximité ; 
• Référents handicap de proximité.

2 formats de formation 

1.     Distanciel à 100% : classes virtuelles, ressources téléchargeables, accompagnement à distance. 
2.     Présentiel et distanciel : temps en présentiel, modules e-learning, mises en situation, travaux collectifs. 

Modalités d'accès aux formations DSH   

• Formations réservées aux associations accompagnées en DSH par OETH ;
• Inscription et programmes transmis via l'équipe DSH  
• Délai d’accès précisé lors de la planification du parcours ;
• Accessibilité pédagogique adaptée selon les besoins des participants.

Des formations intégrées à un parcours d’accompagnement global, alignées avec les engagements formalisés dans la DSH : 

•     Contenus personnalisés et adaptés au contexte du secteur et des entreprises ; 
•     Outils opérationnels éprouvés ;  
•     Articulation avec les étapes de la démarche (charte d’engagement, axes de progrès, convention) ; 
•     Professionnalisation durable au service d’une transformation interne maîtrisée.