Objectif Parcours Pro

Nathalie Pago, référente Prévention et Handicap au sein du groupe SOS Seniors, a accueilli récemment dans son équipe Laura Baiardo, assistante administrative qui a bénéficié du dispositif Objectif Parcours Pro de l’association OETH. Ensemble, elles racontent comment ce dispositif a permis à Laura de se reconvertir et au groupe SOS de garder une professionnelle motivée et déterminée dans ses effectifs. 

Pourquoi avoir sollicité Objectif Parcours Pro ?

Nathalie : Une partie de ma mission est d’accompagner des salariés en risque d’inaptitude pour trouver avec eux des solutions de reconversion professionnelle. Dans ce cadre-là, je connaissais déjà l’association OETH et je m’intéressais aux dispositifs proposés. Dès que l’association a lancé Objectif Parcours Pro en 2024, je m’en suis saisis.  J’ai déjà sollicité 5 fois le dispositif l’an dernier, 3 salariés le suivent cette année et 2 sont en projet !

Laura : Je suis salariée en CDI du Groupe SOS depuis 2021. J’étais jusque-là agent de service logistique dans un Ehpad du groupe en Moselle. En 2023, un événement personnel est venu bouleverser ma situation familiale. Pendant deux ans, je suis restée en arrêt maladie, incapable de reprendre mon poste dans lequel j’étais confrontée à la souffrance de personnes malades. J’ai alors contacté Nathalie, convaincue qu’ensemble nous allions acter la fin de mon aventure professionnelle dans le groupe. Mais rien ne s’est finalement passé comme ça. Nathalie m’a proposé de réfléchir ensemble à un projet et m’a alors parlé du dispositif Objectif Parcours Pro. 

Comment s’est déroulé concrètement le parcours ?

Nathalie : Objectif Parcours Pro est conçu de manière à s’adapter à chaque situation. Dans le cas de Laura, le projet a rapidement été identifié : elle savait qu’elle souhaitait se réorienter vers un poste de secrétariat et avait déjà posé quelques pierres à sa reconversion en suivant des formations en ligne. Elle a rencontré la médecine du travail pour une visite de positionnement par rapport à son inaptitude. Une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) a été déposée. En parallèle, de mon côté, je cherchais pour m’épauler une assistante. L’idée d’une future collaboration a commencé à germer. Les planètes pouvaient peut-être s’aligner...

Laura : J’ai pu alors entrer dans le parcours progressivement. Grâce à la psychologue du travail rencontrée dans le cadre du dispositif Objectif Parcours Pro, nous avons établi la démarche à suivre. J’ai obtenu en avril 2025 la RQTH et en juin 2025, j’ai pu suivre un essai encadré auprès de Nathalie Pago pendant 14 jours au sein de son service. Cette immersion concluante m’a permis de valider mon projet. Je pouvais alors, comme le prévoit Objectif Parcours Pro, poursuivre mon parcours en cherchant une formation adaptée. En novembre 2025, j’ai démarré une formation « chargé d’accueil et gestion administrative » en alternance. Je suis deux jours par semaine à l’école, et trois jours sur le terrain auprès de Nathalie.

Comment se passe cette alternance ?

Nathalie : C’est un travail exigeant et un rythme soutenu pour Laura qui relève le défi facilement et monte en compétences progressivement. Aujourd’hui, elle est en charge de la gestion administrative des aménagements de poste et de différents projets de communication dans mon service. Elle a une vraie appétence pour ces sujets et est devenue un véritable appui pour moi.

Laura : Je prends mes marques et j’ai trouvé mon équilibre. J’envisage même de prolonger mon parcours de formation d’un an pour asseoir encore un peu plus mes compétences.

Quel regard portez-vous sur Objectif Parcours Pro ?

Nathalie : On sait qu’il est toujours plus facile de revenir à l’emploi quand il n’y a pas eu de rupture dans le parcours. Le risque de perte de confiance est moins élevé et les orientations vers des solutions adaptées plus facile à trouver. Et c’est tout l’objectif de ce dispositif qui est très flexible et s’adapte à chaque situation. On peut par exemple y faire appel pendant un arrêt maladie ou en cours d’emploi.

Et pour chacune des parties, c’est un dispositif gagnant-gagnant. C’est une chance pour le salarié, à condition qu’il s’implique. Pour l’employeur, c’est aussi un moyen de garder au sein de l’entreprise une personne qui a déjà de l’expérience, des compétences qui ne demandent qu’à être développées et qui, face à de nouvelles perspectives, fait preuve de beaucoup d’énergie et de dynamisme. C’est le cas de Laura. Selon les profils, le projet peut parfois mettre plus de temps à être identifié mais c’est aussi là la force d’Objectif Parcours Pro : avancer ensemble, grâce une équipe professionnelle pluridisciplinaire, quelle que soit la situation, en rendant la personne, actrice de sa reconversion. Je prends souvent l’image de la rampe de lancement. Nous guidons le ou la salariée, en levant les freins qu’elle peut parfois se mettre, mais rien n’est possible sans son engagement.

Laura : Ce dispositif m’a clairement permis de couper avec l’isolement que peut représenter l’arrêt maladie, de reprendre espoir et d’imaginer un nouveau départ. Le fait d’être inscrite dans un dispositif permet aussi de s’assurer un cadre. Il y a un côté solennel dans la convention : on se garantit qu’ensemble, nous allons bien faire les choses. L’accompagnement est dynamique et séquencé.

Que retenir en quelques mots de ce dispositif ?

Nathalie : Je suis formée à l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), une démarche d’orientation professionnelle et personnelle. La pédagogie d’Objectif Parcours Pro me rappelle des éléments de ce développement. Nous accompagnons la personne pour qu’elle décide elle-même de son parcours, nous l’aidons à identifier et ancrer son projet car c’est extrêmement difficile de devoir le faire seul.

Laura : C’est aussi ce que je retiens : je me sens accompagnée. J’ai retrouvé un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle et une motivation dans mon poste que je n’aurais jamais regagné seule.