HandiCare Pro

Le Groupe Hospitalier Saint Marie s’engage activement en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ou exposés à des risques professionnels dans le secteur médico-social. C’est dans cette dynamique qu’est né le projet HandiCare Pro, un dispositif innovant et structurant qui vise à prévenir les situations d’inaptitude et à sécuriser les parcours professionnels, en particulier ceux des aides-soignants, AMP et AES, fortement sollicités physiquement et émotionnellement dans leurs missions.

HandiCare Pro repose sur une conviction forte : plus on agit tôt, mieux on prévient la désinsertion professionnelle. Le projet prévoit ainsi un accompagnement dès l’intégration des agents, mais aussi tout au long de leur carrière, à travers une série d’actions ciblées :

- Un suivi individualisé des agents en situation de handicap ou occupant un poste à risques, avec un repérage précoce des signes d’usure ou de difficulté.
- Un parcours de mobilité professionnelle, facilitant les transitions internes ou externes, et intégrant des actions de reconversion pour les agents souhaitant ou devant changer d’orientation.
- Des ateliers et formations adaptés, pour renforcer les compétences, prévenir l’épuisement, et ouvrir des perspectives de développement professionnel.
- Une coordination par un chef de projet dédié, en lien direct avec le groupe “Maintien dans l’emploi”, garantissant une cohérence d’action et un suivi global.

Un projet structuré, tourné vers l’humain

Ce projet, conçu comme une approche globale et personnalisée, répond aux besoins concrets des agents tout en intégrant les exigences organisationnelles des établissements de santé. Il vise à valoriser les parcours, à éviter les ruptures professionnelles et à renforcer la qualité de vie au travail dans un secteur soumis à de fortes tensions.

Un levier pour un secteur plus inclusif et durable

Avec HandiCare Pro, le Groupe Hospitalier Saint Marie démontre que l’inclusion n’est pas une option mais un levier stratégique pour préserver les compétences, prévenir les départs anticipés, et donner aux professionnels les moyens de continuer à exercer dans les meilleures conditions possibles.