Conseils et aides proposés
Vous êtes représentant du personnel et l’un de vos collègues bénéficiaire de la loi handicap, a des restrictions médicales. Vous vous demandez comment l’aider ? Quelles sont les actions à mener ? Les aides proposées ? OETH vous propose des conseils et solutions adaptés à chaque situation.
Les actions conseillées :
- Inciter le salarié à bien échanger avec son médecin du travail sur l’ensemble des compétences qu’il peut encore mobiliser.
- Lui rappeler des impacts possibles qu’une restriction médicale peut engendrer au sein d’un collectif du travail. Pour envisager son activité avec ces restrictions, tout en considérant son collectif de travail, vous trouverez ci-dessous 3 règles à prendre en compte :
- une restriction médicale est une inaptitude potentielle à venir ;
- une restriction médicale n’est pas une incapacité à faire mais une opportunité de faire autrement ;
- la déficience d’un salarié ne doit pas être compensée par le collectif.
- Organiser une rencontre entre le salarié, le médecin du travail, le responsable hiérarchique et la direction (incluant le Référent Handicap) pour une analyse commune et précise de la situation.
- Lui rappeler les intérêts d’être reconnu travailleur handicapé : des spécialistes ainsi que sa direction pourront l’aider à rechercher des solutions techniques et organisationnelles. Et, si ces solutions aboutissent à l’achat de matériel compensant ses nouvelles déficiences, OETH peut, selon certaines conditions, apporter son appui financier. De plus, s’il prend conscience de la nécessité de changer de profession, OETH peut également l’accompagner.
Plusieurs organismes peuvent vous aider dans vos démarches :
- Solliciter le service de santé au travail (voir le dossier Services de santé au travail sur le site de l'INRS). Une cellule maintien dans l'emploi constitue un appui supplémentaire pour l'accompagnement du salarié, si elle existe.
- Dans certaines situations où tous les aménagements ont été effectués, pensez à avoir recours à la Reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH). OETH peut vous aider dans la constitution du dossier.
OETH vous accompagne…
> Bénéficier de conseils personnalisés
OETH vous apporte son expertise et savoir-faire dans vos problématiques de maintien dans l’emploi. Les thématiques abordées sont :
- la gestion du parcours professionnel sur mesure
- les aménagements de poste
- la gestion des inaptitudes au poste
- la création d’une cellule de maintien dans l’emploi afin d’étudier toutes les possibilités de maintien dans l’emploi
- les outils et aides financières à mobiliser en fonction de la situation du salarié
Vous souhaitez approfondir une thématique ? Etre accompagné ? Contactez le conseiller OETH de votre région.
> Solliciter les aides OETH
Pour solliciter une aide, un dossier de demande d’aide doit être constitué et adressé à OETH : contactez votre conseiller OETH.
Pour aller plus loin…
Des fiches pratiques associées à cette situation sont à votre disposition. N’hésitez pas à les consulter !
> Anticiper les inaptitudes
> Gérer une restriction
> Coopérer avec le médecin du travail
> Travailler en concertation avec les IRP
> Analyser une situation problématique
> Optimiser les bilans de reconversion professionnelle
> Mettre en place des indicateurs de santé
> Mettre en place une cellule de maintien dans l’emploi
> Engager la direction dans une politique handicap
> Exprimer ses maux avec le médecin du travail