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Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active. 

Retrouvez les témoignages de trois référents handicap que nous avons suivi au sein de leur structure.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les missions du référent handicap

Le référent handicap est une personne ressource de l’établissement facilitant la mise en œuvre de la politique handicap souhaitée par la direction et les Instances représentatives du personnel (IRP). Il est l’interface reconnue entre les acteurs de l’établissement et OETH.

L’établissement lui octroiera le degré d’investissement nécessaire. Les principales fonctions du référent handicap sont :

Devenir référent handicap : la formation

OETH a construit cette action de formation en partenariat avec les Cap Emploi. 
Cette action spécifique d’une durée de 2 jours a pour objectif d’apporter connaissances et outils sur les handicaps, les réponses à l’obligation légale, les enjeux d’une politique handicap et sur OETH. 

Le contenu pédagogique :

Calendrier des sessions de formation du premier semestre 2019 :

Marseille : 29 et 30 janvier
Dijon : 13 et 14 février
Lyon : 13 et 14 mars
Paris : 20 et 21 mars
Nantes : 24 et 25 avril
Strasbourg : 14 et 15 mai
Bayonne : 27 et 28 juin
Paris : 4 et 5 juillet

Informatiions et inscriptions en cliquant ici.
Attention : clôture des inscriptions 4 semaines avant le démarrage de l’action.

Le réseau des référents handicap

Dans un souci de partage de bonnes pratiques, un réseau des référents handicap des établissements de l’accord OETH a été créé. Echanges, rencontres, soutien, voici les maitres mots du réseau de référents handicap.
 
Le réseau se façonne dans un premier temps à travers les échanges d’adresses de courriel et des relations nouées entre les référents handicap lors des sessions de formation. Des réunions biannuelles sont, elles, dédiées, au partage d’expériences vécues et transférables. C’est aussi l’occasion de venir réactualiser ses connaissances autour du handicap et de découvrir les changements institutionnels dans le traitement du handicap au travail.