Mesures et aides
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Le Bilan ergonomique s’intègre dans le cadre de l’insertion en amont de la prise de poste ou du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. La démarche d’étude vise à rechercher les solutions concernant l’aménagement d’un poste de travail en compensation d’une situation de handicap : aménagement technique, organisationnel, aide humaine, etc.
Fournir des conditions de travail adaptées aux spécificités du handicap doit être une priorité des employeurs. OETH accompagne les établissements en participant à la prise en charge des modifications de l’outil ou de l’organisation de travail. L’objectif : permettre l’emploi, l’optimiser et le maintenir. Seul le surcoût lié au handicap est pris en charge.
Seules les embauches 2009 et 2010 seront prises en compte.
La fonction d’ « Accompagnant TH » est destinée à préparer l’accueil de la personne handicapée pour faciliter sa prise de poste ou sa reprise d’activité suite à un arrêt maladie dans une logique de sécurisation de son parcours. Tout salarié volontaire peut se porter candidat à cette fonction. Il devra suivre une formation spécifique en cohérence avec le type de handicap et la nature de la mission. L’employeur peut également avir recours à une prestation externe.
L’accueil de stagiaires en situation de handicap fait partie des modalités de réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Afin de faciliter la mise en œuvre de ce type d’action et de favoriser la formation des demandeurs d’emploi handicapés, OETH participe au financement des coûts que supporte l’employeur qui accueille en stage une personne handicapée pour une durée minimale de 150 heures. Ces coûts correspondent aux frais liés, si besoin, à l’acquisition de matériels spécifiques en vue du stage.
OETH peut vous accorder une prime lors de l’embauche d’un Travailleur Handicapé en Contrat à Durée Déterminée.
OETH accompagne également les contrats aidés dans la perspective qu’ils conduisent à une embauche pérenne au sein des établissements. Ainsi, OETH peut vous accorder une prime lors de l’embauche d’un Travailleur Handicapé en Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi.
Par ailleurs, cette prime à l’embauche peut être renforcée par les aides à la formation professionnelle des contrats aidés.
OETH accompagne également les contrats aidés dans la perspective qu’ils conduisent à une embauche pérenne au sein des établissements. Ainsi, OETH peut vous accorder une prime lors de l’embauche d’un Travailleur Handicapé en Contrat d’Avenir.
Par ailleurs, cette prime à l’embauche peut être renforcée par les aides à la formation professionnelle des contrats aidés.
L’embauche de travailleurs handicapés en CDI est une des orientations pérennes d’OETH depuis la création de l’accord en 1991. Dans cette perspective, OETH peut vous accorder une prime lors de l’embauche d’un Travailleur Handicapé.
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