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OETH fait évoluer ses aides pour sécuriser au mieux les parcours professionnels des salariés en situation de handicap et vous apporter des réponses adaptées aux situations que vous rencontrez. Plus simples et plus souples cette nouvelle offre s'articule en deux temps : la définition de vos objectifs et le choix des outils pour les réaliser.
Compenser le handicap dans l’emploi.
Avez cette nouvelle offre de services d’OETH s’attache à faciliter la lecture et à inclure toutes les réponses individuelles et collectives aux besoins des personnes handicapées. Du recrutement à l’intégration, du maintien dans l’emploi à la reconversion, OETH est présent à chaque étape du parcours professionnel.
Lire la suite : Votre projet au coeur de notre accompagnement : OETH simplifie ses aides
Le 16 mai 2019, partout en France, l'opération DUODAY permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations. Objectif : ensemble, dépasser nos préjugés et avancer vers l’inclusion.
Vous avez jusqu'au 17 mai 2019 pour déposer vos dossiers !
OETH lance la 3ème édition de son appel à projets. Lancé pour la première fois il y a tout juste un an, l'appel à projets est pour Marie Mass, responsable des appels à projets à OETH "un tremplin pour faire émerger les innovations du secteur en matière d'inclusion, de maintien en emploi ou de prévention du handicap. L'objectif d'OETH est de soutenir les établissements dans le développement et la réalisation de leurs projets, qu'ils puissent les mener à bien et les diffuser. Le partage d'expérience et la transmission des bonnes pratiques sont des réels atouts pour notre secteur."
Lire la suite : Appel à projets, lancement de la 3ème édition
Depuis la Loi Travail et les ordonnances Macron, le régime juridique de l'inaptitude (professionnelle ou non professionnelle) continue de se préciser. Les termes du licenciement pour inaptitude sont désormais modifiés. Voici un petit récapitulatif des nouveautés.
Définition de l’inaptitude au travail
L’inaptitude n’est pas définie par le code du travail. L’aptitude est généralement entendue comme « la capacité d’un salarié à occuper un poste précis ». L’inaptitude au travail se définit donc par comparaison en une incapacité physique ou mentale pour un salarié à exercer tout ou partie de ses fonctions.
Laurence Dalscheid est responsable ressources humaines, chargée de la qualité de vie au travail à la Fondation La Vie Au Grand Air/ Priorité Enfance (Nexem) et référente handicap depuis 2013. Depuis cette date elle accompagne les salariés de la Fondation ayant des difficultés de santé qui les empêche d'exercer complètement leurs missions.
Ce reportage vous propose de découvrir comment à partir d’une action de sensibilisation au handicap il est possible de sensibiliser l’ensemble des collectifs de travail et mettre en lumière les actions autour de la question santé-travail.
Si comme la Fondation La Vie Au Grand Air/ Priorité Enfance vous souhaitez être accompagné dans la mise en place de solutions dédiées au salariés de votre établissement, n'hésitez pas nous joindre ou à consulter notre offres d'accompagnement. Voir la page des aides OETH
Le référent handicap est une personne ressource de l’établissement facilitant la mise en œuvre de la politique handicap souhaitée par la Direction et les Instances représentatives du personnel. Il est l’interface reconnue entre les acteurs de l’établissement et OETH. L’établissement lui octroiera le degré d’investissement qu'il souhaite. Le réseau d'OETH compte aujourd'hui plus de 400 membres. Chaque année plusieurs sessiions de formation sont prosposées. Plus d'informations en cliqaunt ici.