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DuoDay : innovons ensemble pour l'inclusion des personnes handicapées !
Le Duoday est un dispositif simple et efficace : une entreprise, une administration, une association ou encore une institution permet le temps d’une journée, des duos entre ses collaborateurs volontaires et des personnes en situation de handicap. L'OETH est très heueruse d'y participer en accueillant le 26 avril un stagiaire au sein de ses bureaux à Paris. Le duo est constitué autour du poste de responsable projets, occupé par Marie maas et réalisé en collaboration avec l'ESAT Viala Bastille.
En France, cette journée a été valorisée dans le Lot-et-Garonne en 2016 avec le soutien de l’ARS Nouvelle Aquitaine, les élus, les entreprises et l’ensemble des associations gérant des ESAT dans le département.
Elle se déploie en 2018 à l’échelle nationale sous l’impulsion de Madame Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées. Objectif : des duos partout en France !
DuoDay aura lieu le 26 avril dans toute la France.
En savoir plus sur l'ESAT Viala Bastille : www.cat-bastille.fr
Emploi et handicap, le 26 avril faisons ensemble tomber les idées reçues
L'OETH est partenaire aux cotés du Secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées de Duoday.
DuoDay est une action européenne qui vise à optimiser l‘inclusion des personnes en situation de Handicap dans le monde du travail. Dévellopé en France grâce à l'ESAT Agnélis avec le soutien de l’ARS Nouvelle Aquitaine, les élus, les entreprises et l’ensemble des associations gérant des ESAT dans le département, elle se déploie en 2018 à l’échelle nationale sous l’impulsion de Madame Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées.
Le dispositif est simple et efficace : une entreprise, une administration, une association ou encore une institution permet le temps d’une journée, des duos entre ses collaborateurs volontaires et des personnes en situation de handicap.
Vous souhaites participer ?
- Etablissement, vous êtes invités à identifier les postes sur lesquels seront constitués un duo en déposant vos offres ici
- Personne en situation de handicap, vous pouvez communiquer votre demande de participation via ce formulaire
Plus d' informations sur le site de DuoDay www.duoday.fr
Vous êtes animateur prévention, ergonome, acteur/formateur PRAP ?
Construisons ensemble le futur espace d’échanges dédié aux anaylses de situations de travail.
Afin de favoriser le partage de bonnes pratiques entre ses adhérents l’OETH va mettre en place un espace répertoriant les analyses de situations de travail effectuées par les salariés. Cet espace aura pour objectif de permettre à chaque acteur de la prévention de bénéficier des pratiques d’autres acteurs de prévention qui réalisent des analyses de situations de travail au sein de leurs structures.
Pour construire ensemble cet espace nous mettons à votre disposition un modèle d’analyse qui servira de support aux échanges. Ce document est à remplir et à nous retourner ; pour encourager votre démarche un financement de 250 euros par analyse après étude peut vous être apporté.
Comment faire ?
- Première étape : l'animateur prévention, ergonome, acteur/formateur PRAP effectue l'étude, remplit le modèle d’analyse qui servira de support aux échanges et le transmet à l'employeur, pour demander laCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
- Seconde étape : l’employeur peut solliciter la demande de financement depuis son espace adhérent, en sélectionnant le champ d’intervention « Analyse d’une situation de travail de l’animateur prévention ».
Mise en ligne de l'espace dédié aux anaylses de situations de travail : fin 2018
Attention : le financement accordé en commission devra être réservé à des actions de prévention.
Seules les personnes ayant suivi une formation en matière de prévention des risques liés à l’activité physique (du type PRAP) ou bénéficiant d’un diplôme dans ce domaine sont concernés par cette action.
L'OETH participera aux Assises du maintien dans l'emploi, le 24 avril à Paris
Vieillissement, maladie chronique, incident de santé, accident de la vie ou du travail, maladie professionnelle, handicap sont autant de situations qui peuvent impacter la capacité à tenir son emploi en raison de son état de santé.
A l’initiative de la Fédération régionale des SIST d’Ile-de-France, 11 services de santé au travail mettent en commun leur expérience et leurs réseaux pour proposer aux employeurs et aux salariés, aux acteurs franciliens de la santé, du handicap et du maintien en emploi, de se rencontrer, d’échanger et de développer leurs connaissances mutuelles pour consolider l’efficacité des partenariats.
Vous pourrez retrouver Marie-Laure Mispelter, conseièlle OETH lors du premier atelier Repérer : quels sont les siganux d'alerte? à 10h20.
Lieu : Maison de la Chimie, Paris
Informations et inscriptions sur le site internet des Assises du maintien dans l'emploi
Repérer : quels sont les siganux d'alerte ? 10h20-11h10
Certaines maladies de longue durée ou autres pathologies, vieillissement de la population, allongement des carrières ou évolution des conditions de travail peuvent impacter l’emploi des salariés concernés. Quels sont les signaux d’alerte pour détecter au plus tôt ces difficultés et pouvoir anticiper un futur professionnel adapté ?
Participants à la table ronde :
- Dr Dominique PRETRE Cap Santé Entreprise
- Mr JOUBAIRE pour Cap Santé Entreprise
- Mme Marie-Laure MISPELTER, conseillère territoriale Ile-de-France, OETH
Handicap au travail et prévention des risques de santé. Représentants du personnel, suivez le guide
L'OETH vient d'éditer un second guide sur le handicap au travail et la prévention des risques de santé. Après un premier livret destiné aux directions des établissements, cette nouvelle publication s'adresse directement aux représentants du personnel, futurs CSE (comité social et économique).
"Sur le terrain, les représentants du personnel travaillent en étroite collaboration avec les directions des établissements, les acteurs RH, les médecins du travail, les salariés concernés et d’éventuels experts extérieurs, rappelle dans son édito, Olivier Legendre, directeur de l'OETH. Ensemble, ils recherchent et mettent en place les solutions qui permettront aux salariés de nos établissements de pouvoir continuer à travailler malgré une situation de handicap, de prévenir leur inaptitude professionnelle et de préserver leur santé. Ils veillent également à l’amélioration des conditions de travail de l’ensemble des salariés et, par voie de conséquence, à la prévention du handicap."
Ce guide à donc pour objectif de leur donner les clés pour agir, tant en matière d’accompagnement des salariés que de prévention des risques de santé. Il présente ou rappelle également aux representants du personnel les dispositions de l’accord OETH conclu pour la période 2016/2020, ses missions, ses actions, son fonctionnement ainsi que la procédure pour une demande d’intervention auprès de ses services. Il reprend également les brochures et outils de sensibilisation au handicap disponibles sur www.oeth.org.
Ce guide est disponible en ici téléchargement ou sur simple demande auprès des conseillers.
Retrouvez ici le guide destiné aux employeurs