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Adressé parallèlement aux directeurs et représentants du personnel ce questionnaire vise à donner à  OETH les informations nécessaires pour fonder solidement les discussions relatives au renouvellement de l’Accord de branche, en :

 

ð     Faisant le bilan des projets et des mesures actuellement proposés par l’association OETH,

 

ð     Comprenant et quantifiant les attentes et besoins d’accompagnement des établissements pour l’emploi des travailleurs handicapés.

 

 

Vous avez été plus de 10% à nous répondre, merci  de votre collaboration !

 

De manière synthétique quelques grands axes se détachent de cette enquête que vous pourrez bientôt retrouver dans sa totalité.

 

 

• Il existe une information connue quant à l’emploi des travailleurs handicapés que ce soit via la connaissance de l’existence d’un Accord de branche spécifique ou sur l’association OETH elle-même. Cette information n’apparaît toutefois pas maîtrisée pareillement par toutes les fonctions des établissements.

 

• Vous connaissez OETH par ses publications et son site Internet. De fait, les contacts plus personnalisés et interactifs (téléphoniques, électroniques, rencontres) sont rares et peu réguliers. Ils ne permettent pas d’asseoir une satisfaction enthousiaste entre l’association OETH et vous, ce dernier restant assez neutre dans son appréciation.

 

 

• L’étude montre clairement que les préoccupations actuelles des établissements se concentrent sur la problématique du maintien dans l’emploi, devant celle de l’embauche de Travailleurs handicapés.

En effet, face à une population de salariés vieillissante et, par corollaire, fortement à risque de développement d’inaptitudes associées à l’usure induite par leur activité (inaptitudes physiques comme les TMS, mais aussi psychiques, comme les RPS), les établissements sont de plus en plus confrontés à la gestion des handicaps d’employés déjà en poste.

L’urgence est donc, pour eux, d’abord de traiter ces situations : les établissements sont logiquement en attente en priorité de tous types d’aides et d’accompagnement associés au maintien dans l’emploi. Et s’ils montrent un intérêt pour les mesures liées à l’embauche, elles ne sont pas aujourd’hui au premier rang de leurs préoccupations. 

 

• En lien avec le point précédent, les aides attendues se concentrent  sur l’aide à l’aménagement du poste de travail qui reste la préoccupation n°1, associée au maintien dans l’emploi.

 

• La prévention et notamment l’aide pour une bonne évaluation des risques professionnels vient en second.

 

• Côté Information, vous êtes nombreux à souhaiter une information régulière lors de changements législatifs par exemple ou de la mise en place de nouvelles mesures.

Les résultats détaillés de l'enquête seront prochainement disponibles sur le site.