L’accord 2006-2010 est le fruit d’une réflexion et d’une expérience de quinze ans depuis la première conclusion en 1991 affirmant la volonté du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif de définir et mettre en œuvre une politique active et commune d’emploi des travailleurs handicapés. La maturité de cette mise en commun a permis de cibler des actions au plus près des spécificités de la branche avec, comme fil conducteur, la « gestion du parcours sécurisé du travailleur handicapé » tant dans l’accompagnement que le financement.

Ainsi, le point fort d’OETH est d’être présent tout au long du parcours professionnel du travailleur handicapé en incluant la prévention. En effet, la richesse de son expérience démontre que le rôle d’OETH ne doit plus se limiter à une logique d’indemnisation ou de compensation, mais d’accompagnement et de prévention.

Le parcours réalisé lors de l’application de l’accord 2006-2010 a été si riche qu’il devrait donner lieu pour la période suivante à des interventions encore plus ciblées sur les travailleurs handicapés et les besoins des établissements en matière d’accompagnement de politique d’emploi. C’est fort de cette démarche d’expertise que le nouvel accord 2011-2015 vient d’être négocié en vue de poursuivre cette politique dynamique d'emploi des travailleurs handicapés. Actuellement en cours d’agrément, ce nouvel accord affiche des objectifs ambitieux en prévoyant notamment de :

-          poursuivre les actions prioritaires de maintien dans l’emploi et initier le processus de reconversion professionnelle dès le risque d’inaptitude

-          renforcer les relations avec le secteur protégé et adapté

-          favoriser la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi aux professions règlementées de la branche

-          multiplier les actions de prévention du handicap.

Rechercher et innover sans relâche, intervenir dès que les mots handicap et inaptitude sont prononcés, prévenir et conseiller : c’est une réalité que la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif déploie depuis 20 ans. Les perspectives de développement d’OETH sont multidirectionnelles. La volonté est de renforcer sa qualité d’intervention, son rôle de conseil et d’expert auprès des établissements, afin d’être considéré comme une réelle valeur ajoutée.

Cette année, le thème portera sur la loi HPST (« loi Bachelot »), plus précisément sur sa mise en place et ses futures répercussions.

Rendez-vous incontournable de la réflexion portant sur l’actualité des établissements de soins sociaux, médico-sociaux et médicaux privés à but non-lucratif, ce congrès réunit, outre la FEHAP, une soixantaine d’exposants. Au total, plus de 600 participants se réunissent autour de 6 débats thématiques et de dizaines de stands.

Télécharger le programme et les informations pratiques du Congrès FEHAP 2010.

Pour rappel, la fonction d’ « Accompagnant TH » est destinée à préparer l’accueil de la personne handicapée pour faciliter sa prise de poste ou sa reprise d’activité suite à un arrêt maladie dans une logique de sécurisation de son parcours. Tout salarié volontaire peut se porter candidat à cette fonction. Il devra suivre une formation spécifique en cohérence avec le type de handicap et la nature de la mission. L’employeur peut également avoir recours à une prestation externe.

Forum « emploi et handicap »

Cette manifestation se déroulera en 2 parties :

8h30 à 9h30 : une séance d’information, ciblée sur les aides concernant le recrutement des personnes handicapées (cadre législatif + conseil) autour d’un petit déjeuner

9h30 à 12h00 : un Forum Emploi où vous pourriez rencontrer directement des personnes handicapées avec les compétences que vous recherchez.

Laëtitia Leleux, chargée de mission OETH sera présente toute la matinée pour vous rencontrer et répondre à vos questions.

Si vous êtes un établissement adhérent et que vous souhaitez disposer d'un stand gratuitement vous trouverez ci-joint un bulletin de participation ainsi que toutes les informations necessaires. Retrouvez le programme des manifestations  sur www.rendezvousemploi.fr

Bulletin d'information

Forum « emploi et handicap »

Cette manifestation se déroulera en 2 parties :

8h30 à 9h30 : une séance d’information, ciblée sur les aides concernant le recrutement des personnes handicapées (cadre législatif + conseil) autour d’un petit déjeuner

9h30 à 12h00 : un Forum Emploi où vous pourriez rencontrer directement des personnes handicapées avec les compétences que vous recherchez.

Laëtitia Leleux, chargée de mission OETH sera présente toute la matinée pour vous rencontrer et répondre à vos questions.

Si vous êtes un établissement adhérent et que vous souhaitez disposer d'un stand gratuitement vous trouverez ci-joint un bulletin de participation ainsi que toutes les informations necessaires.

Bulletin d'information

ð     Faisant le bilan des projets et des mesures actuellement proposés par l’association OETH,

ð     Comprenant et quantifiant les attentes et besoins d’accompagnement des établissements pour l’emploi des travailleurs handicapés.

Vous avez été plus de 10% à nous répondre, merci  de votre collaboration !

De manière synthétique quelques grands axes se détachent de cette enquête que vous pourrez bientôt retrouver dans sa totalité.

• Il existe une information connue quant à l’emploi des travailleurs handicapés que ce soit via la connaissance de l’existence d’un Accord de branche spécifique ou sur l’association OETH elle-même. Cette information n’apparaît toutefois pas maîtrisée pareillement par toutes les fonctions des établissements.

• Vous connaissez OETH par ses publications et son site Internet. De fait, les contacts plus personnalisés et interactifs (téléphoniques, électroniques, rencontres) sont rares et peu réguliers. Ils ne permettent pas d’asseoir une satisfaction enthousiaste entre l’association OETH et vous, ce dernier restant assez neutre dans son appréciation.

• L’étude montre clairement que les préoccupations actuelles des établissements se concentrent sur la problématique du maintien dans l’emploi, devant celle de l’embauche de Travailleurs handicapés.

En effet, face à une population de salariés vieillissante et, par corollaire, fortement à risque de développement d’inaptitudes associées à l’usure induite par leur activité (inaptitudes physiques comme les TMS, mais aussi psychiques, comme les RPS), les établissements sont de plus en plus confrontés à la gestion des handicaps d’employés déjà en poste.

L’urgence est donc, pour eux, d’abord de traiter ces situations : les établissements sont logiquement en attente en priorité de tous types d’aides et d’accompagnement associés au maintien dans l’emploi. Et s’ils montrent un intérêt pour les mesures liées à l’embauche, elles ne sont pas aujourd’hui au premier rang de leurs préoccupations. 

• En lien avec le point précédent, les aides attendues se concentrent  sur l’aide à l’aménagement du poste de travail qui reste la préoccupation n°1, associée au maintien dans l’emploi.

• La prévention et notamment l’aide pour une bonne évaluation des risques professionnels vient en second.

• Côté Information, vous êtes nombreux à souhaiter une information régulière lors de changements législatifs par exemple ou de la mise en place de nouvelles mesures.

Les résultats détaillés de l'enquête seront prochainement disponibles sur le site.

« Prévention des risques psychosociaux dans le secteur médico-social – constats et préconisations ».

Si vous aussi vous souhaitez organiser une manifestation sur le sujet de votre choix n'hésitez pas à contacter OETH.

De 14h à 16h30, tous les établissements du Lot-et-Garonne mais également des départements limitrophes sont invités à rejoindre OETH et le cap emploi 47 afin d’échanger autour du contrat de professionnalisation, les aides des partenaires (comme les Cap Emploi et Pôle Emploi pour la recherche de candidat reconnu Travailleur Handicapé) ayant un profil correspondant aux attentes des établissements. Des échanges autour des différentes actions de formation possibles dans le cadre de ce contrat et active au sein du département sont également prévus ainsi que sur les modalités de financement de l’OETH dont l’objectif est cout 0 pour l’employeur.

Toutes les informations sur www.syneas.fr